Aksariyat ishchilar bitta ish beruvchiga ega. Ular yollagan ish bilan shug'ullanishadi.
Biroq, ayrim xodimlar bir nechta korxonalar tomonidan taqsimlanadi. Ular bir kompaniya tomonidan yollanadi va boshqa ish uchun ishlaydi. Ikki yoki undan ortiq korxona ishchilarni ishdan chiqarganda, firmaning federal yoki davlat qonunlariga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan masala yuzasidan kelishmovchiliklar yuz berishi mumkin.
Federal Ish qonunlari
Federal qonunchilikning ko'pchilik qonunlari Mehnat Departamenti (DOL) tomonidan boshqariladi va amalga oshiriladi. FLSA va Oilaviy Tibbiy Bola Qonuni kabi ish haqi va mehnat masalalari bilan bog'liq qonunlar DOLning ish haqi va soat bo'limi tomonidan nazorat qilinadi.
Ko'p ish beruvchilar tomonidan ishlaydigan ishchi AQShda ishlaydigan boshqa xodimlar kabi federal ish bo'yicha qonunlar bilan bir xil huquqlar va himoya huquqlariga ega. Ishchilar huquqlarini himoya qilish uchun DOL qo'shma ish bilan bog'liq ba'zi qoidalar yaratdi. Ish bilan ta'minlanganlikda ish beradigan barcha ish beruvchilar qonunlarga rioya qilish uchun birgalikda va individual ravishda javobgar bo'ladilar. Birgalikda ishlash vertikal yoki gorizontal bo'lishi mumkin.
- Portret . Vertikal qo'shma ish joyida bitta ish beruvchi ishchilarni boshqasiga beradi va ishchi iqtisodiy jihatdan ikkoviga ham bog'liqdir. Masalan, kadrlar idorasi tomonidan ishlaydigan va ishlab chiqarish zavodida ishlaydigan ishchi.
- Landshaft . Gorizontal qo'shma ish joyida, xodim ikki yoki undan ortiq ish beruvchilarga ega, ular alohida kompaniyalardir, biroq ular bilan o'zaro munosabat yoki aloqaga ega. Odatda, xodim har bir kompaniya uchun ishni bajaradi. Misol uchun, Jim va Bob birodar va har bir restoran egasi. Ishchilar Jim yoki Bob tomonidan ijaraga olinganmi, odatda ikkala restoranda ham ishlaydi.
Ishchilarga nisbatan kompensatsiya to'lovlari bo'yicha hamkorlik qilish
Birgalikda ishlash tushunchasi ishchilarga sug'urta qoplamasi sug'urtasiga tegishli bo'lishi mumkin. Ko'pgina shtatlarda, ish beruvchi ish beruvchi tashkilotidan (PEO) ishchilarni ijaraga berganda, biznesni birgalikda ish beruvchi deb hisoblaydi. PEO - shartnoma asosida o'z mijozlariga (ish beruvchilarga) turli xil ish, ma'muriy va professional xizmatlarni ko'rsatuvchi mustaqil kompaniya. Shartnomaning shartlariga muvofiq, ish beruvchining ishini boshqarayotgan mijozlar ish bilan ta'minlash, ish haqi, soliq va imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin. Uy-joy mulkdorlari shirkati va mijoz ijaraga berilgan xodimlarning umumiy ish beruvchilari hisoblanadi. Ikki kompaniya bandlik bilan bog'liq xavflarni va mas'uliyatni his qiladi.
Ayrim shtatlarda, qonun PEO yoki mijoz ijarachilarning nomidan ishchilarning tovon puli to'lanishi kerakligini belgilaydi. Boshqa davlatlarda PEO va mijoz bu qarorni o'zlari hal qilishi mumkin.
Davlat qonunchiligida xodimlarning ish haqini sug'urtalashni qanday tartibga solishni ham belgilash mumkin. Ayrim shtatlar mijozni o'z xodimlarining siyosati ostida sug'urta qilishni talab qiladi. Boshqa davlatlar PEOga ishchilarni PEO ning bevosita ishchilarini, shuningdek, o'z mijozlariga beriladigan barcha ishchilarni qamrab olgan usta siyosatda kafolatlash imkonini beradi.
Yana boshqa davlatlar "muvofiqlashtirilgan" dasturni talab qiladi. Ushbu turdagi dastur doirasida lizingga berilgan ishchilar mijozlar kompaniyasining nomi bilan yozilgan siyosat doirasida sug'urtalanadi va siyosat tasdiqlash yo'li bilan PEO bilan bog'lanadi.
Maxsus ishga joylashish
Ishchilarni almashish bilan bog'liq yana bir kontseptsiya - bu maxsus ish. Maxsus ish, qarzdor xizmatkor boshqaruvi deb nomlangan umumiy qonun doktrinasiga asoslanadi. Ushbu qoida xodimlarning tovon puliga nisbatan qo'llaniladi. "Qarzdor xizmatkor" - bu ish beruvchi tomonidan ish beruvchini yollagan, umumiy ish beruvchi deb ataladigan va boshqasiga qarzdor bo'lgan ishchi. Qarz oluvchi ish beruvchiga maxsus ish beruvchi deb ataladi. Agar ishchi ishda jarohatlansa, maxsus ish beruvchi ishchilarga kompensatsiya to'lovlarini taqdim etishga mas'uldir.
Ko'pgina davlatlarda qarz oluvchi ish beruvchining maxsus ish beruvchi sifatida tan olinishi shart bo'lgan shart-sharoitlarni tasvirlaydigan qonunlari mavjud.
Qonunlar davlatga qarab farq qiladi. Umuman olganda, agar qarz oluvchi ish beruvchi quyidagi holatlarning barchasi ro'y bergan bo'lsa, maxsus ish beruvchi hisoblanadi:
- To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi boshqa xodimga ishchi-xodimni qarz berishga rozi bo'ldi va xodim bu kelishuvga rozi bo'ldi.
- Ishchi odatda qarz oluvchi ish beruvchi tomonidan bajariladigan ish turini bajaradi. Misol uchun, bir restoranda oziq-ovqat tayyorlashga yordam berish uchun ishchi qarz oladi.
- Qarz oluvchi ish beruvchi ishning tafsilotlarini nazorat qiladi (ish qanday bajariladi).
Vaqtinchalik ishchilar
Maxsus ish munosabatlari, odatda, vaqtinchalik kadrlar agentligi ishchini biznesga taqdim etganida mijoz mavjud). Odatda, kadrlar agentligi va mijoz, xodimning topshiriq muddatini va o'zi amalga oshiradigan ish turini belgilaydigan shartnomani imzolaydi. Kadrlar agentligi, odatda, ishchining umumiy ish beruvchisi bo'lib qoladi, shuning uchun xodimlar uchun kompensatsiya sug'urtasini sotib olishga mas'uldir. Zarar ko'rgan vaqtinchalik ishchilarning ishdan o'zini himoya qilish uchun, mijozning agentlik xodimlarining tovon puli bo'yicha mijozga muqobil ish beruvchi sifatida ro'yxatga olinishi kerak.
Pudratchilar
Ba'zi hollarda, pudratchi subpudratchi xodimining maxsus ish beruvchi hisoblanishi mumkin. Bu, masalan, pudratchi kranni yoki boshqa qismli asbob-uskunalarni ijaraga olishi va uskunaning egasi operatorga xizmat ko'rsatishi mumkin.
Misol uchun, Busy Builders shirkat binosini qurayotganini nazarda tuting. Kantselyariya uskunasini binoning tomiga tashish uchun oson uskunalardan kranni ijaraga olish band. Oson jihozlar kranni boshqarish uchun Ed ismli ishchi bilan ta'minlaydi. Ed Busy Builder shirkatining ish joyida jarohat olgan va Busy kompaniyasidan ishchilarga tovon puli talab qilmoqda. Ed, Busy'nin maxsus ish beruvchi ekanligini da'vo qiladi, shuning uchun ham foyda berish vazifasi bor. Busy Builders'dan foyda olish uchun Ed kompaniyasi pudratchining davlat qonuniga muvofiq maxsus ish beruvchi talablariga javob berishini isbotlashi kerak.
Boshqa qarzdorlar
Faqat bitta kompaniya uchun ishlaydigan ishchi ish beruvchining maxsus xodimi hisoblanishi mumkin. Misol uchun, Amy A-1 mijozi, Marvelous Manufacturing hisobini boshqarish uchun A-1 Buxgalteriya xizmatlari tomonidan yollangan. Ajablanarlisi to'la-to'kis hisobchiga muhtoj va Bayt bu vazifani bajarib, A-1 tomonidan yollangan edi. U faqat ishlab chiqaruvchining xonasida joylashgan ofisda ajoyib ishlaydi. Agar Amy ishda jarohatlansa va ishchilarga Marvellous kompaniyasidan tovon puli talab qilinsa, Marvelous ularni ta'minlashga majbur bo'lishi mumkin.