Sizning biznesingiz, ishchingiz yoki pudratchi uchun haqni ijaraga olishingiz kerakmi?
Biroq, xodimlar yoki pudratchilarni mavjud lavozim (lar) ga yollashingiz kerakmi? Bularning har birining ijobiy tomonlari va kamchiliklari sizni hal qilishga yordam beradi.
Xodimlarni yollashning farovonligi
Xodimlar sizning kompaniyangizga va uning madaniyatiga ko'proq narsani kiritishadi. Xodim Sizning kompaniyangizni kelajak uchun potentsial xavfsizlikni ta'minlaydi deb hisoblaydi, shuning uchun kompaniya maqsadlariga erishishda va kompaniya loyihalarida ishtirok etish uchun ko'proq vaqt va kuch sarflash ehtimoli ko'proq.
Qo'rqoq odamlarning guruhlari shirkat kiyib, xayr-ehson qilish uchun qaynoq itlarni qidiryaptimi? Ular pudratchi emaslar.
Xodimlar ishonchli tajriba bilan ta'minlaydi. Burgerni qanday tayyorlashni har kim bilishi mumkin. Biroq, har kim ham C ++ da samolyot qismini yoki kodni yozishga qodir emas. Agar sizning biznesingiz muayyan mutaxassislik turlariga doimo muhtoj bo'lsa, xodimlarni ishga qabul qilish sizning ishingiz uchun har doim to'g'ri odamga ega bo'lish imkoniyatini oshirishi mumkin.
Xodimlar uzluksizligini ta'minlaydi. Sizga xizmat biznesini boshlashni va har bir mijozning kelishini taxmin qilaylik, xodim sizning ofis eshigini taqillatib, "Bu erda kimdir bor. Men nima qilaman?"
Pudratchilar bilan biznesni boshlash, ayniqsa sizda ishlaydigan ko'plab qisqa muddatli felsefeniz bo'lsa, shunday bo'lishi mumkin. Operatsion protseduralar ombori sifatida xizmat qiladigan odam bo'lmasa, sizning hech qanday biznesingiz qila olmaydi va agar sizda odamlar buni qilmasa, u siz bo'ladi.
Shaxsiy xodimlar mijozlarni va / yoki mijozlarni jalb qilishi mumkin . Odamlar odatdagidek odamlar bilan muomala qilishni afzal ko'rishadi, shuning uchun to'ldirishga muhtoj bo'lgan pozitsiya mijozga qarashli bo'lsa , xodimni ishga olish va uni saqlab qolish umidida eng yaxshisi.
Bundan tashqari, ba'zi odamlar o'zlarini biznes bilan shug'ullanadigan ishlarida juda yaxshi.
Agar siz omadga ega bo'lsangiz va bu kishilarning birortasini yollasangiz, u ularga qo'shimcha sarmoya kiritishingizga to'g'ri keladi.
Pensiya xodimlarini inson resurslari faoliyatiga pul tejashingiz kerak, chunki siz doimiy ravishda yangi xodimlarni jalb qilish va / yoki shartnomalarni qayta tuzish shart emas. ( Maslahatlashuv xizmatlari uchun namunaviy shartnoma , agar siz ulardan birini ko'rishni xohlasangiz.)
Kichik biznesning aksariyatida maxsus kadrlar bo'linmalari mavjud emas. Ya'ni ishga olish va ish bilan tanishish, lavozimni e'lon qilish, arizalarni o'qib berish, istiqbolli ishchilar bilan suhbatlashish va hokazolar kabi barcha tadbirlar "narsalar- kichik biznes egalari uchun "men-kunduzgi-to-spend-time-on-today" deb nomlangan. Agar ularni saqlab qolsangiz, xodimlarni ishga yollamang, erkin pudratchilar o'rnini to'ldirish uchun qancha vaqt sarflashingiz mumkin.
Ba'zi odamlar ishlaydiganlar kabi baxtiyor va erkin xodimlar yoki pudratchilar sifatida ishlamoqchi emaslar. Shunday qilib, agar siz mavqe'ingizni faqat pudratchilarga etkazishingiz mumkin bo'lsa, siz o'zingiz uchun mukammal shaxsni topishga bo'lgan imkoniyatingizni qisqartirasiz.
Pudratchilarni yollashning farovonligi
Pudratchilarni ishga yollash ishchilarning moslashuvchanligini ta'minlaydi . Agar sizning kichik biznesingiz eng ko'p bo'lsa, unda band bo'lgan davrlar va undan kam bandlar bor.
Freelancerlar Sizni sekinroq davrda xodimlarni olib ketishdan qutqarishi mumkin. Bundan tashqari, sizga muntazam xodimlaringiz uchun juda ko'p miqdorda loyihalarni amalga oshirishingiz kerak bo'lgan «odam kuchi» berishi mumkin.
Pudratchilar eksperikani yo'qotishi mumkin . Sizning doimiy xodimlaringiz qila olmaydigan ishni bajarishingiz kerak bo'lgan odamga muhtoj ekanligingizni bilib olishingiz mumkin, ammo ishni bajarish uchun xodimni ishga yollash beozar bo'lishi mumkin, chunki biznesingiz bu borada ekspertizaga bo'lgan ehtiyojni davom ettirmaydi. Misol uchun, nashriyotchi ma'lum bir loyiha uchun rasmchiga muhtoj bo'lishi mumkin. Yoki biror ishni yangi dasturni ishlatish uchun o'z xodimlarini o'qitish uchun kimdir ishga olish kerak bo'lishi mumkin.
Hujjatlarni kamaytirish. Ishchilar o'rniga pudratchilarni yollash sizning ma'muriy ishlarni qisqartirishi mumkin. Kanadada, masalan, sizning ishchilaringiz sizning xodimlaringiz emas, balki pudratchi / freelancer bo'lsa, sizning ish haqi miqdori soddalashtirilgan, chunki siz Kanada daromad agentligi bilan ish haqi hisobini ochishingiz shart emas, turli xil soliqlarni to'lashdan iborat.
( Kanadada ish haqini qanday to'lash kerakligini bilib oling.) Siz shuningdek Ish bilan ta'minlash (ROE) kabi ish bilan bog'liq boshqa shakllarni to'ldirishga majbur emassiz.
Pudratchilar kam xarajat qilishi mumkin. Ish haqi teng bo'lib, to'la vaqtli lavozimni to'ldirish uchun ishchi o'rniga pudratchi ish haqi kam bo'lishi mumkin, chunki pudratchilar pensiya paketlarini olmaydilar. Tibbiyot, stomatologiya, nafaqa - bu pudratchining o'zida bo'lgan harajatlardir. Shuningdek, ularning ish bilan ta'minlanishiga o'z hissasini qo'shishingiz kerak.
Bundan tashqari, ma'lum bir loyihani amalga oshirish uchun mahalliy xodimni to'lashga majbur bo'lgandan ko'ra kamroq shartnoma tuzishingiz mumkin. Dasturiy ta'minot, mobil rivojlanish, yozish, marketing va dizayn kabi ba'zi ish turlari Freelancers - freelancerlar bilan ishlaydi. Bu freelancerlar UpWork va Freelancer kabi veb-saytlar orqali har qachongidan ham osonroqdir.
Shunday qilib, siz pudratchini yoki ishchini yollashingiz kerakmi?
Agar pudratchini ishga olish siz uchun imkoniyat bo'lmasa ham bo'lishi mumkin. Siz to'ldirishingiz kerak bo'lgan pozitsiyani freelancingga qarz bera olmasligingiz mumkin. Misol uchun, "freelance" fastframe serverlari yo'q.
Agar bu variant bo'lsa, pudratchini yoki ishchini yollashni xohlaysizmi, qanaqa joyni to'ldirishga harakat qilayotganingizni va rivojlanayotgan pozitsiyani qanday ko'rganingizga bog'liq bo'ladi. Agar u qisqa muddatli pozitsiyani o'z ichiga olgan bo'lsa, unda siz har doim sizning qo'lingizda bo'lishi kerak bo'lgan tajriba turini o'z ichiga olmaydi, shunda freelancerni yollash sizning kichik biznesingiz uchun ajoyib alternativ bo'lishi mumkin.
Pudratchi bo'la olasizmi? Muvaffaqiyatli o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan shartnoma biznesini qanday boshlash mumkinligini o'qing.