Xodimlarni yollashni osonlashtirish yo'llari

Muvaffaqiyatli ishlaydiganlarni ishga olish uchun qisqa klavishlar yollash

Ishchilarni ishga yollash, mashaqqatli, og'riqli jarayon bo'lishi mumkin. Siz qidirayotgan xodimlarni topish vaqtini qisqartiring va xodimlarni yollash jarayonini muvaffaqiyatli bajaring, bu ishga yollashning bir yoki bir nechta ish stolini qabul qiling.

Qisqa klavishlarni ijaraga olish

1. Mahalliy kollej yoki o'quv maktabi bilan bog'laning.
   Turli biznesga oid dasturlar o'qituvchilari xodimlarni jalb qilish uchun qimmatbaho yorliqlar bo'lishi mumkin. Kimni kim va qaysi dars yoki dasturning o'qituvchisiga qo'ng'iroq qilishni bilib oling, o'zingizni tanishtiring, kerakli narsalarni tushuntiring va tavsiyalarni so'rang.

1. Mahalliy kollej yoki universitetning kooperativ o'quv dasturi bilan shug'ullaning.
   Kooperatsiya dasturlari har doim ish beruvchilarni tegishli ish o'rinlarini ta'minlash uchun izlaydi. Siz hozirgi ko'nikmalarni olgan xodimni olasiz va u vaqtinchalik kadrlar bilan ta'minlanadigan bo'lsa, siz ushbu dasturni tugatganidan keyin siz to'la vaqtli xodim sifatida ishga yollana olasiz.
2. Hukumat dasturini ishga yollang.
   Hukumat homiyligida ish bilan ta'minlangan dasturlarga oid turli xil grantlar va mablag'lar mavjud. Masalan, maqsadli ish haqi subsidiyasining dasturi sizning ishchilaringizni ishga yollash muammosini hal qilish uchun ish beradigan Ishga joylashtirilgan ishbilarmonlik sug'urtasi uchun munosib shaxslarni ish bilan ta'minlashga mo'ljallangan.
   Kichik biznes grantlar kutubxonasida ro'yxatga olingan ko'proq ish dasturlarini topasiz.
   Ushbu dasturlarning salbiy tomoni shablonlardan sakrash uchun sarflangan vaqt, masalan, arizalarni to'ldirish; bu katta xarajat tejamkorligidir.

1. Talabalarni yollash.
   Agar siz doimiy ishchiga ega bo'lmasangiz, ishni to'ldirishingiz mumkin bo'lsa, turli ijaraga beriladigan o'quv dasturlari xodimlarni jalb qilishning katta yechimi bo'lishi mumkin. HRSDC (Inson resurslari va ko'nikmalarini rivojlantirish bo'yicha Kanadada) federal Yozgi Ishga joylashtirish dasturini boshqaradi.
   Mahalliy dasturlar ham mavsumda (bahorning kechki / yoz boshi) juda aniq ko'rinadi. Mahalliy gazetalarni tomosha qiling yoki Yoshlik ish beruvchilari sahifasiga tashrif buyuring. bu sizning biznesingiz ishtirok etishi mumkin bo'lgan turli yoshlar bilan ishlash dasturlari bilan bog'liq.
   Agar kollej yoki universitet mahalliy darajada mavjud bo'lsa, u holda o'z vaqtida "ish haqi-talaba" dasturi, vaqtinchalik ishchilarni jalb qilish uchun yana bir ajoyib joy bo'ladi.

1. Mehnat agentliklaridan foydalaning.
   Sizga kerak bo'lgan xodimlarni topish va ishga yollash uchun ish beruvchilar eng to'g'ri yo'l bo'lishi mumkin. Yaxshi ish beradigan agentlik sizning arizangizni qabul qilish va dastlabki yalang'ochlash uchun g'amxo'rlik qiladi, sizni tanlash uchun faqat bir nechta malakali ariza beradilar.
   Vaqt va noqulaylik nuqtai nazaridan, agentlikga ega bo'lishingiz uchun sizning mablag'ingizni jalb qilish siz uchun yaxshi bo'lishi mumkin - ayniqsa muntazam ravishda ishga yollanayotgan bo'lsangiz. Ishga joylashish organini topish muammosi bormi? HeadHuntersDirectory.ca, viloyat yoki hududga qarab ish bilan agentliklari ro'yxatini ko'rsatadi.
2. Internetdan foydalaning.
   Xodimlarni yollash uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan ko'plab ish joylari veb-saytlari mavjud. Kanada ish beruvchilar uchun eng katta va eng yaxshi ikkitasi - Monster.ca va Workopolis.com.
   Siz shuningdek, Kanadaning Xizmat Bankidagi ish ro'yxatlarini joylashtirishingiz mumkin.
   Ish bilan ta'minlangan veb-saytlarni ishga joylashtirish ishni milliy va xalqaro miqyosda tomoshabinlar oldida kam pul mablag'lari bilan yuborishingizga yordam beradi. Biroq ma'lum bir sayt tizimining qanday ishlashini va / yoki kerakli xodimlarni qidirib topishni o'rganishingiz mumkin.
3. So'zni ko'chaga qo'ying.
   Ishga qabul qilish holati juda muhim bo'lmasa ("Men hozir kimdirga kerak" degan bo'lsa), xodimlarni topish uchun og'zaki va / yoki tavsiyalarni ishlatishga harakat qiling. Barcha kontaktlaringizni (biznes va shaxsiy) siz to'ldirishni istagan lavozim va siz qanday xodimni izlayotganingizni ayting.

Xodimlarni yollash uchun kurashish kerak emas

Inson resurslariga bag'ishlangan bo'linmalari bo'lmagan kichik biznes uchun to'g'ri ishchilarni to'g'ri vaqtda topish ayniqsa vaqtni talab qiluvchi va asabiylashadigan kurash bo'lishi mumkin. Nima uchun keyingi safar siz to'ldirishingiz kerak bo'lgan xodimlarni yollash bo'yicha ushbu xodimlarni ishga yollash strategiyasidan birini yoki bir nechasini sinab ko'ring? Ishga olish jarayonining qanchalik qisqa va muvaffaqiyatli bo'lishiga hayron bo'lishi mumkin.