Xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun perks
Biroq, ular kichik biznesida katta kompaniyalarda ishlashdan ko'ra ko'proq yoki ko'proq jozibador ishlarni bajarish uchun pul taklif qilish orqali juda ko'p zamin yaratishlari mumkin.
Sizga kerak bo'lgan iqtidorli xodimlarni jalb qilish uchun siz foydalanishi mumkin bo'lgan 10 ta pul - bankni buzmasdan.
1. Empati va yordam
Ba'zan xodimlar qisqa muddatli qisqa xabar bilan vaqtni talab qiladi.
Yoki shaxsiy hayotida sodir bo'layotgan narsalar haqida o'ylashga harakat qiling. Kichik biznes egalari va boshqa xodimlar muammolarni boshdan kechirayotgan xodimlarning hayotida ijobiy farqlar keltirishi mumkin, ba'zida tinglash va ba'zan faol qo'llab-quvvatlash orqali. Va "oila" tushunchasi xodimlarni o'zingizning kompaniyangizga haqiqatan ham bog'lashi mumkin.
2. Moslashuvchan ish
Ko'pgina xodimlar uchun bu har qanday kompaniyaning moslashuvchan ishi sifatida taqdim etishi mumkin bo'lgan eng jozibali omil bo'lib, ularga zarur bo'lgan ishchi-hayot muvozanatini ta'minlaydi. Va kichik biznes sifatida siz har kimning eng moslashuvchan ish tartibini taklif qilish imkoniyatiga egasiz.
Xodimlarga to'rt kunlik hafta kabi maxsus ish jadvallarini taklif qilishdan tashqari yoki kundalik parvarishlashda bolalarni qabul qilish uchun har kuni erta turish imkoniyatiga ega bo'lishingiz bilan birga uydan yoki telekommunikatsiya xizmatidan ham foydalanishingiz mumkin.
3. Jamoaga shikoyat qilish
Bu ishni qilishning bir usuli. Geni ta'riflaganidek, bu dunyoni yovuz Go'liyotlarga qarshi o'zgartirishga urinayotgan jamoaning a'zosi bo'lganligi butunlay boshqacha.
Agar dunyodagi farqni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan muhim bir ish qilayotganingizni his qilsangiz, ko'pchilik uchun kuchli omil bo'ladi, shuning uchun sizning kichik biznesingiz buni taklif qilsa, bu iqtidorli musobaqada katta qadamdir.
4. O'qitish va taraqqiyot
Iste'dodli insonlar ko'pincha shijoatli va o'zlarining karyeralarini yanada oshiradigan yangi ko'nikmalarga ega bo'lishni xohlashadi.
Agar sizning kichik biznesingiz ichki ta'lim va taraqqiyot dasturlarini taklif qila olmasa, siz o'zingizning xodimlaringiz uchun kerakli bo'lgan kurslarni yoki ishchi mashg'ulotlarni boshqa joylarda olish uchun sarf-xarajatlarning bir qismini to'laysiz.
5. Ixtiyoriy vaqt
Ko'ngillilik ko'plab mukofotlarga ega va ko'pchilik buni amalga oshirishni xohlaydi, lekin ularning ko'pchiligini ishlaridan istaganidek, o'z hayotlariga moslasha olmaydi. X xodimlarga x xaftada yoki oyda bir nechta ko'ngilli ish berayotganda juda xursandchilik va baxtli ishchilarni yaratishingiz mumkin, bu esa jamoangizga yordam berishdir.
6. Pet-qurilgan binolar
Har bir inson hozirgi kunda chorvachilikka ega va sizning kichik biznesingizda hech kim ishlamasa, alerjiya yoki sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi uchun ko'p xodimlar uy hayvonlari hamkasbini ishlashga qodir. Agar siz buni umumiy siyosat qilishni xohlamasangiz, siz haftaning bir kunini "ishingizga uyingizga olib keling" kunini belgilashingiz mumkin. (Sizning fikringizcha, ofis yoki ishbozlik qilish yaxshi fikrmi deb o'ylaysizmi?)
7. Kundalik ish kiyimi
Katta tashkilotlarning odatda juma kunlari bor. Ammo kichik biznes sifatida, siz yiliga 365 kunni ortiqcha kiyinish imkoniyatini taklif qilishingiz mumkin! Menejerlar, xususan, kostyumni siqish imkoniyatini yuqori baholaydilar.
Susan Xetfild, sizning biznesingizni amalga oshirishni xohlashingiz mumkin bo'lgan Biznes kundalik kiyim kodini taklif qiladi.
Tashish passajlari
Sizning kichik biznesingiz avtobusda, poezdda yoki metroda sizning xonangizga boradigan joylarda joylashganmi? Agar shunday bo'lsa, tranzit o'tishlari juda qadrli (va arzon) perk bo'lishi mumkin.
9. Fitness uchun imkoniyatlar
Barcha yoshdagilarning mehnat qilishlari o'laroq qoladi. Uy ichidagi fitness markazingiz yoki hovuzingiz yo'qmi? Keyin xodimlaringizning mahalliy fitness markaziga a'zo bo'lishlarini taklif qiling yoki ular uchun individual fitness mashg'ulotlarini to'ldiring. Ko'pgina kichik korxonalar o'zlarining jamoalarini ko'plab muvaffaqiyatlarga erishishdi. Curling? Softbolmi? Roller derbi? Xodimlaringiz o'ynashni, jamoani tashkil etishni va qiziqishni boshlashni bilib oling.
10. Yaratuvchining o'ziga xos moslashtirilgan perkslari
Ko'pincha eng yaxshi ko'rilgan perklar eng hashamatli yoki eng qimmat emas.
Buning o'rniga, ular menejment xodimni shaxs sifatida qadrlashini ko'rsatadigan perkslardir.
Menejeri sifatida Mary Cantando tajribasi ilhom baxsh etadi. U har oy o'z xodimlarini tanqid qilish va xodimlarni tanlab olish uchun vaqt ajratdi. Odatda, "shaxsiy narsalar" ishlaydigan xodimni tushlik qilish yoki biror kishiga chiptalarni o'yinga sotib olish kabi oddiy narsa edi. Lekin natijalar ajoyib edi.
"Yuqori raqobatbardosh sanoatda men to'rt yil davomida bitta o'yinchi yo'qotmadim, chunki men yuqori lavozimdagi xodimlar mukofot dasturining yuqorisida va tashqarisida ishlaydigan xodimlarga g'amxo'rlik qilish uchun bir tizimga ega bo'ldim", deydi Cantando.
Perksning ahamiyati
Aksariyat ekspertlar, asosan, inqirozli holatlarda xodimlar va kompaniya o'rtasidagi munosabatlarda katta rol o'ynaydi. Chikago shahrida joylashgan Challenger, Gray & Rojdestvo kompaniyasining bosh ijrochi direktori Jon Challenger: "Perks odamlarni tashkilotga joylashtiradi. "Agar ishchi o'z xo'jayini yoqsa va ishni qiyinlashtirsa va agar kompaniyada u kishiga kerak bo'lgan narsaga moslashtiriladigan bir qator perkslar bo'lsa, u holda ishchi ketishi qiyin. U "boshqa tashkilotdagi vaziyatni takrorlashga qodir emas". Perks uchun retsessiya? Qanday kompaniyalarning takliflari va qanday xodimlar istaydi (Wharton University of Pennsylvania).
Sizning xodimlaringiz bo'lishini xohlashingiz mumkin bo'lgan vaziyat shu va sizning his-tuyg'ularingizni kamaytirish sizga yordam berishi mumkin.
Xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun : Xodimlarni jalb qilish bo'yicha 10 ta maslahat
Kanadadagi xodimlarni yollash haqida ma'lumot oling : Ishga olish jarayoni