Ishchilarning kompensatsiya sug'urtasi
Ishchilarning tovon puli to`lovchilarga ish joyidagi shikastlanishlarga maosh beradi. Ko'p mamlakatlarda bu majburiy yoritilgan. Shunday qilib, ishchilarni ish bilan ta'minlaydigan ko'pchilik korxonalar ishchilarning tovon puli to'lash uchun qonun tomonidan majburiydirlar.
Ishchilarning tovon puli haqidagi qonun
Ishchi tovon puli qonunlari kuchga kirguniga qadar, AQSh ishchilari ish bilan bog'liq ko'plab xavf-xatarlarga duch kelishdi. Ko'pchilik iflos korxonalarda, changli ma'danlarda yoki yong'inga chidamli idoralarda ishlaydi.
Ko'p ishchi jiddiy jarohat olgan yoki ishda halok bo'lgan.
Yarador xodimlar (yoki tirik qolganlar) jarohatlari uchun kompensatsiya olishni xohlaganlar. Bir necha xodim bu qadamni oldi. Birinchidan, da'volarning qimmatligi va aksariyat xodimlarning zaruriy mablag'lari yo'q edi. Ikkinchidan, ish beruvchilar quyida keltirilgan uch mudofaadan foydalanib, ishchilarning ko'pchiligini da'vo qilishlari mumkin. Ushbu mudofaa odatda "uchta uchlik" deb ataladi, chunki ular jarohatlangan ishchilarni engish uchun juda qiyin bo'lgan:
- Ishtirokchi beparvolik : Xodimning beparvoligi jarohatlarga sabab bo'ldi.
- Xatarni bashorat qilish: Ishchi ishga yollanganida ishning xavfini qabul qildi.
- Fellow Employee Negligence : Ishchining shikastlanishi, ish beruvchining e'tiborsizligi bilan bog'liq
20-asrning boshlarida Amerika xalqi jarohatlangan ishchilarning ahvoliga samimiy munosabatda bo'ldi va islohotlarni talab qildi. 1911 yili Viskonsin shtatida AQShda ishchilar tovonini to'lash bo'yicha birinchi qonunni qabul qildi. Boshqa davlatlar tezda ta'qib qilishdi va 1920 yilga kelib ko'pchilik davlatlarning ishchilarga tovon puli to'laydi.
Oxirgi holat 1948 yilda o'z qonunini qabul qilgan Missisipi edi.
Buyuk kelishuv
Ishchilarning tovon puli haqidagi qonunlar ko'pincha ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi Buyuk kelishuv deb ataladi. Qonunlar ish beruvchilarga o'z ishchilarining tovon puli orqali ishda jarohatlangan ishchilarga foyda keltirishi shart. Agar ish beruvchilar bu vazifani bajarsa, ular (asosan) jarohatlangan ishchilarning ishlaridan himoyalangan.
Deyarli barcha shtatlarda ishchilarning tovon puli sug'urta kompaniyasida ishlaydigan xodimlar uchun yagona vositadir . Shunday qilib, qonunlar, agar xodimlar ishchilarning tovon puli to'lashlari bilan band bo'lsa, ishchilar ish beruvchiga shikast etkazish uchun o'z ish beruvchilariga shikoyat qilishni taqiqlaydi.
Qonunlar ko'pchilik ishchilarni qamrab oladi
Ishchilarning tovon puli qonunlarning ko'pchiligini qamrab olgan bo'lsa-da, ba'zi istisnolar mavjud. Ular davlatdan davlatga bir oz farq qiladi. Deyarli barcha davlatlar federal ishchilarning tovon puli bo'yicha sug'urtalanadigan dengiz ishchilari kabi shaxslarni bundan mustasno. Ko'pgina davlatlar mustaqil pudratchilarni , mahalliy ishchilarni va qishloq xo'jaligi xodimlarini istisno qiladilar. Ba'zi mamlakatlarda ishchilar, jumladan, maxsus ruhoniylar, ko'chmas mulk agentlari va professional sportchilar kabi maxsus mashg'ulotlarda qatnashmaydi. Qonuningiz sizning davlatingizda qanday qo'llanilishini bilmasangiz , sug'urta agentingiz yoki advokat bilan maslahatlashing.
Xodimlarning tovon puli qonunlariga ko'ra, ular aybdor bo'lishidan qat'iy nazar, ular foydani to'lashadi. Ishchilar o'zlarining beparvoligi yoki ish joyidagi xodimning shikastlanishiga yordam bergan taqdirda ham, ish bilan bog'liq jarohatlar uchun tovon to'lashadi.
Taqdim etilgan imtiyozlar
Davlat qonunlari jarohatlangan ishchilarga berilgan imtiyozlarni belgilaydi. Davlatlar ular ta'minlaydigan imtiyozlar turiga ancha mos keladi. Bu odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Tibbiy ta'minoti: shifokor, shifoxona va parvarishlash uchun tibbiy xarajatlarni o'z ichiga oladi; dori vositalari; diagnostika testlari; Fizioterapiya; va tibbiy asbob-uskunalar
- Nogironlik: vaqtinchalik yoki doimiy nogironlik davrida yo'qotilgan ish haqini qisman qoplashni ta'minlaydi. Nogironlik to'liq yoki qisman bo'lishi mumkin.
- Reabilitatsiya: kasbiy mashg'ulotlarni jarohati tufayli kasblarni o'zgartirishlari kerak bo'lgan xodimlar uchun kasbiy tayyorgarlikni ta'minlaydi
- O'lim: ishda halok bo'lgan ishchilarning va o'gay farzandlarning o'limi uchun nafaqa beradi
Aksariyat davlatlar bunday turdagi imtiyozlarga ega bo'lsada, ular taqdim etadigan mablag'lar sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Misol uchun, bir davlat vaqtinchalik to'liq nogironlik uchun 500 haftalik foyda berishi mumkin. Yana bir davlat 104 haftalik nafaqa olishlari mumkin.
Ishchilarning tovon puli
Agar ular monopolistik ish qilmasa , ish beruvchilar ushbu sug'urta qoplamasini taklif qiluvchi har qanday xususiy sug'urtalovchidan ishchilarning tovon puli olishlari mumkin. Aksariyat ishchilarning tovon puli sug'urta kompaniyalari Kompensatsiya sug'urtasi bo'yicha milliy kengash (NCCI) tomonidan ishlab chiqilgan standart shaklda siyosatni ishlab chiqadi.
Ushbu forma ikki qismdan iborat. Birinchi qismda ishchilarning kompensatsiya to'lovlari ta'minlanadi. Ikkinchi qism ish beruvchilarning javobgarligini o'z ichiga oladi.
Ishchilarning kompensatsiya qilish siyosatining birinchi qismi ishga yaroqli bo'lgan xodimlarga foyda keltiradi. Xodimlar ish beruvchining ish joyi bo'lgan davlat ishchilarining tovon puli bo'yicha tayinlangan imtiyozlarga ega bo'ladi. Ushbu qonun referendum yo'li bilan siyosatga kiritilgan. Agar ish beruvchining ko'plab davlatlarda ish joylari bo'lsa, unda barcha davlatlarning qonunlari siyosatning bir qismiga aylanadi.
Siyosatning ikkinchi qismi ish beruvchilarning javobgarligini qoplashni ta'minlaydi . Bu jarohatlangan ishchilarning ish beruvchiga nisbatan da'volarini qamrab oladi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ishchilarning tovon puli qonunni barcha ishchilarni qamrab olmaydi. Bundan tashqari, qonunlar muayyan kasallik yoki jarohatlarning turlarini istisno etishi mumkin. Misollar, yurak xurujlari yoki ishda yuzaga keladigan urishishlardir, ammo kasbiy hisoblanmaydi. Ish beruvchining fuqarolik javobgarligini sug'urtalash ish beruvchilarni ishchilarning kompensatsiya sug'urtalari bilan qamrab olinmagan shikastlanishlar asosida sudga qarshi himoya qiladi.
Ishchilarning kompensatsiya tanlovi
Ishchilarning tovon puli to`lovini tasniflash tizimi tasniflash tizimiga asoslanadi.
Ish beruvchilar o'z bizneslarini tasvirlab beruvchi tasniflarga kiradilar. Fikr shuni shuni anglatadiki, shu kabi biznes turlari bo'yicha ishlaydigan ishchilar ish joyidagi jarohatlarga o'xshash xavfga duch keladilar. Har bir tasniflash landshaftni bog'lash yoki elektr kabellari kabi bir kasb turini ifodalaydi. Shu kabi mashg'ulotlarda ish beruvchilarga bir xil tasnif beriladi.
Ko'p ishlatiladigan tasniflash tizimi NCCI tomonidan ishlab chiqilgan. Ko'pgina davlatlar ushbu tizimni yoki shunga o'xshash tizimlardan foydalanadi. NCCI tizimi yuzlab tasniflarni o'z ichiga oladi, ularning har biri tushuntirish va to'rt raqamli kod bilan aniqlanadi. Misol uchun, Kotibiyat ofis xodimlari, kod 8810. Har bir tasnifga foiz stavkasi beriladi. Muayyan tasnifga taalluqli nisbat davlatdan davlatga bog'liq. Ayrim shtatlarda ishchilarning kompensatsion reytingi NCCI tomonidan boshqariladi. Boshqalar esa, u davlat reyting agentligi tomonidan boshqariladi.
Premium hisoblash
Ishchilarning mukofotlari bo'yicha mukofotlar ikki asosiy omil bo'yicha hisoblanadi: stavka va ish haqi. Ish haqi - har oyda ish haqi, ish haqi, bonuslar va boshqalar. Bordrolar tegishli sinf kodlariga bo'linadi. Har bir amaldagi sinfi kodi uchun ish haqi 100 foizga bo'linadi va keyin foizga ko'paytiriladi .
Misol uchun, Garri "Happy Hardware" chakana savdo do'koniga ega. Garri 25 nafar ishchi bilan ishlaydi. Bir xodim, orqa idorada yarim soatlik buxgalter sifatida ishlaydi. Qolgan 24 kishi do'konda ishlaydi. Harri 24 do'kon xodimining yillik daromadi 500 ming dollarni tashkil etadi. Uning buxgalteriga ish haqi 25 000 AQSh dollarini tashkil etadi. Garri do'koni xodimlari Store-Hardware, Code 8010 deb nomlangan. Uning buxgalteri Klerical Office xodimlari, Kod 8810 deb tasniflanadi. Garri shtatidagi 8010 sinf kodiga tayinlangan stavka $ 2.50, kodning narxi esa $ 40. Garri mukofotining narxi quyidagicha hisoblanadi:
Store ishchilari: ($ 500,000 / 100) X $ 2.50 = $ 12,500
Buxgalter: ($ 25,000 / 100) X $ .40 = $ 100
$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 ga oshdi
Tajriba Reytingi
Ishchilarning tovon puli to'laydigan ish beruvchilarning ko'pchiligi reyting tajribasiga ega . Tajriba reytingi qo'llanilganda, ish beruvchining yo'qotish tarixi ish beruvchining ishchilarga kompensatsiya sug'urtasi uchun haq to'lash mukofotiga ta'sir qiladi. Ish beruvchining yo'qotish tajribasi bir xil sanoat guruhidagi boshqa ish beruvchilarning o'rtacha tajribasiga taqqoslanadi. Agar ish beruvchining tarixi o'rtacha qiymatdan yaxshiroq bo'lsa, u ishchilarning mukofotlari bo'yicha mukofot oladi. Agar uning tajribasi o'rtacha qiymatdan past bo'lsa, u qarzni oladi.
Sizning holatingizga muvofiq tajriba reyting tizimi NCCI yoki davlat sug'urta byurosi tomonidan boshqarilishi mumkin. Ishchilaringizning tovon puli sug'urtalovchi sizning mukofot va yo'qotilgan ma'lumotlaringizni administratorga ma'lum qiladi. Keyinchalik administrator tajribangizni o'zgartirish uchun hisoblash uchun ushbu ma'lumotdan foydalanadi. Modifikator odatda uch yil ma'lumotlarga asoslangan va har yili yangilanadi. U birdan kam (kredit), birga (birligiga) yoki birdan katta (debet) teng bo'lishi mumkin. Modifikatoringiz NCCI yoki davlat byurosi tomonidan ishlab chiqilgan tajriba reytingi ishchi varaqasida ko'rsatiladi.
Quyidagi misolda tajribangizni o'zgartiruvchi sizning mukofotingizni qanday ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatadi. Baxtli Uskuna uning holatidagi aksessuarlar do'konlaridan ko'ra yaxshiroq tarixga ega bo'lgan deb taxmin qiling. Baxtli Apparatning tajriba modifikatori .90. Baxtli yutuqlarga erishish tajribasi kompaniyaga o'z xodimlarining tovon puli bo'yicha 10 foiz chegirmaga ega bo'ldi: $ 12,600 X.90 = $ 11,430
Keling, baxtli apparatning yo'qotish tajribasi guruhning o'rtacha qiymatiga qaraganda yomon bo'lib, 1.15 o'zgaruvchiga olib keladi. "Baxtli" mukofotining narxi hozirgi kunda o'rtacha ko'rsatkichdan 15 foiz yuqori. Baxtli mukofotining narxi 12.600 AQSh dollarini tashkil etadi. X 1.15 = $ 14.490.