Misol
Diane kukilarni ishlab chiqaruvchi kichik firma bo'lgan "Divine Delights" ga ega. Divine Delights'ning sotuvi tobora ortib bormoqda va Diane ishlab chiqarishni oshirishni xohlaydi. Kompaniyani ishlab chiqarishni oshirish uchun Diane boshqa xodimni yollashga majbur bo'ladi. Diane olti oylik sinov muddati uchun vaqtinchalik ishchini yollashga qaror qiladi. Agar xodim yaxshi ish qilsa, Diane uni doimiy xodimga aylantiradi.
Diane vaqtinchalik agentlik Terrific Temps bilan aloqa qilmoqda. Agentlik Jeyn ismli tajribali ishchini ilohiy quvonchga yuboradi. Jeyn yaxshi taassurotga o'xshaydi va Diane uning ishidan mamnun. Diane, Jeynning Terrific Temps tomonidan sotib olingan ishchilar tovon puli bo'yicha har qanday ish joyidagi jarohatlanish uchun qoplanganini tasdiqladi.
Jeyn, uch oy davomida bir voqea sodir bo'lganida, ilohiy zavq-da ishlamoqda. U omborxonada, paxta kukunining qobig'iga etib borib, birdaniga sudralib ketgan. Ham raf va uning tarkiblari Janega tushib, boshini shikastlaydilar.
Jane kasalxonaga olib boriladi, u erda bir oy qoladi. Jeyn, Terrific Temps ishchilarining tovon puli to'lashdan manfaatdor bo'lgan ishchilarga tovon puli oladi. Jeyn hech qachon ilohiy hursandchiliklarda ishlashga qaytmaydi.
Ilohiy ishchilarga qarshi jazo choralarini qo'llash shart emas
Voqea sodir bo'lganidan bir necha oy o'tgach, Jane ilohiy zavqlarni qarshi sudga da'vo qiladi.
Uning da'vosiga ko'ra, "Divine Delights" kompaniyasi jarohati uchun javobgar bo'ladi, chunki kompaniya xavfsiz ish joyini saqlab qololmadi.
Diane, da'voni Divine Delights ishchilarining tovon puliga jo'natadi. Uning so'zlariga ko'ra, kostyumni Siyosatning ikkinchi qismi - Ish beruvchilarning javobgarligi qoplashi kerak. Diane ajablantiradigan bo'lsa, sug'urtalovchi Jeynning ilohiy zavqli ishchi emasligini ta'kidlaydigan qamrovni rad etadi. Jeyn, Terrific Temps tomonidan ishlaydigan, deb da'vo qilmoqda. Aslida, Jane Terrific Temps ishchilarining tovon puli bo'yicha imtiyozlarga ega bo'ldi.
Iblisning umumiy javobgarlik siyosati doirasida hech qanday qamrov yo'q
Keyinchalik, Diane Divine Delights umumiy javobgarlik siyosati ostida da'vo qiladi. Mas'uliyatni sug'urtalovchi da'voni qoplashni rad etganda, u hayratda. Sug'urtalovchi o'z e'tiroz xatida ish beruvchilarning javobgarligini istisno etishini ta'kidlaydi. Aksariyat umumiy javobgarlik siyosati singari, "Xudojo'y zavq" siyosati jarohat olgan xodimning ishdan chiqishi natijasida paydo bo'ladigan bo'lsa, ilohiy xodimlarning har qanday jarohati bilan jismoniy shikastlamaydi .
Siyosat ta'riflarini o'qib chiqqanda, Diane muddatli ishchi vaqtinchalik ishchilarni o'z ichiga olmaydi . Diane o'zining sug'urtalovchisini telefonlarga uzatdi. U Jeynning vaqtinchalik ishchi ekanligini ta'kidlaydi, shuning uchun janob Jeynning da'vosiga amal qilmaslik kerak.
Sug'urtalovchi vaqtinchalik ishchi javobgarlik siyosatida juda aniq ma'noga ega ekanligini ta'kidlaydi. Bu muddat nomdagi sug'urtalangan shaxsga (ish beruvchiga) yoki ta'tilda doimiy xodimni almashtirish yoki mavsumiy yoki qisqa muddatli ish yukini kutib olish uchun taqdim etilgan shaxsni anglatadi.
Jeyn nafaqaga chiqqanda doimiy xodimni almashtirish yoki mavsumiy yoki qisqa muddatli ish yukini kutib olish uchun yollangan emas edi. Natijada u vaqtinchalik ishchi ta'rifiga javob bermaydi . Ilohiy Xayratlar "mas'uliyat siyosati doirasida Jane jarohati yuz berganida ishlagan . Xudojo'y zavqlari siyosati xodimlar tomonidan ishda shikastlanishga sabab bo'lgan da'volarni rad etadi. Bu Jeynning kostyumini qamrab olmaydi.
Ish beruvchining boshqa dalillari
Deyan, Jeyn kabi sud ishlariga qarshi bo'lgan ilohiy zavqalarni himoya qilish uchun, Terrific Temps ishchilarining tovon puli bo'yicha muqobil ish beruvchi sifatida qamoqqa olishni so'rashi mumkin edi.
Buning uchun NCCI standarti tasdiqlanishi mumkin. Shu bilan bir qatorda Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan deb ataladi .
Shu bilan bir qatorda Ish beruvchi tomonidan tasdiqlash vaqtinchalik agentlik xodimlarining majburiy siyosatiga kiritilgan. Yuborilgan "Siz" ga yuborilgan barcha murojaatlar vaqtincha agentlik (siyosat bo'yicha ish beruvchi) degan ma'noni anglatadi. Alternativ ish beruvchining agentligi mijozi (vaqtinchalik ishchi tayinlangan kompaniya).
Ushbu tasdiqlash ishchilar tomonidan vaqtincha yoki "maxsus" ish joylarida ishlaydigan jarohatlarga tegishli bo'lgan ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan. Vaqt jadvalida vaqtinchalik ishchilar ishlayotgan davlat ko'rsatilishi kerak. "Temp agentligi" ishchining asosiy ish beruvchisi bo'lib qolaveradi. Mijoz faqat vaqtinchalik ishchi tayinlangan paytda sug'urtalangan shaxs hisoblanadi. Shartnoma yoki loyiha jadvalda ko'rsatilgan bo'lsa, u holda qoplamani faqat o'sha shartnomada yoki ushbu loyihada ko'rsatilgan vaqtinchalik ishchilar tomonidan bajarilgan ishlarga nisbatan qo'llash mumkin.
Yonma-navbat boshqa ish beruvchiga Ishchilarni Kompensatsiya qilish va Ish beruvchining javobgarligini qoplashni ta'minlaydi. Ishchilarga nisbatan kompensatsiyalarni qoplash jarohatlangan vaqtinchalik ishchilarga foyda olish uchun zarur bo'lgan hollarda alternativ ish beruvchini himoya qiladi. Ish beruvchilarning mas'uliyati doirasi jarohatlangan ishchilar tomonidan olib borilgan da'volarga qarshi muqobil ish beruvchini sug'urtaladi (Jeynning ilohiy quvonchlarga qarshi da'volari kabi). Ushbu qoplash mijozning ishchilarga kompensatsiya qilish siyosatining ikkinchi qismi bo'yicha taqdim etiladi.
Boshqa Ish beruvchi tomonidan tasdiqlash alternativ ish beruvchining muntazam xodimlarini qamrab olmaydi. Shunday qilib, Xudo farishtalari o'z xodimlarining nomidan ishchilarning tovon puli to'lash majburiyatini qondirish uchun ma'qullanmaydi.
Ekspertizni bekor qilish qoidasi
Ko'pgina davlatlarda ishchilarga tovon puli foy- dalanish bilan bog'liq shikastlanish uchun tan jarohati olgan ishchilarning muayyan chora (yagona kompensatsiya manbai) hisoblanadi. Natijada, ishda jarohatlangan ishchilar, odatda, ish beruvchilariga nisbatan shikoyat qilishlari mumkin emas. Ushbu kontseptsiyaga yagona huquqiy qoidalar deyiladi.
Tadbirkor "temp agentligi" dan ishchilarga ega bo'lganda biznes (mijoz-kompaniya) ishchilarning ish beruvchisi emas. Shunday qilib, vaqtinchalik ishchi mijozni suiiste'mol qilishga to'sqinlik qilmaydi. Yaxshiyamki, Ish beruvchilarning javobgarligini qoplash, Ish beruvchining boshqa Ish beruvchisi tomonidan tasdiqlanganligi tufayli mijozni bunday kiyimlarga qarshi himoya qiladi.
Qoplanish shartlari
Shu bilan bir qatorda Ish beruvchi tomonidan tasdiqlash muqobil ish beruvchiga ma'lum siyosat shartlarini qo'yadi. Ish beruvchi ishchilarga tovon puli to'lashni vaqtinchalik ishchi bilan bog'liq har qanday jarohatni darhol xabar qilishi kerak. Shu bilan bir qatorda ish beruvchi jarohatlangan ishchiga darhol tibbiy yordam ko'rsatishni va barcha tegishli hujjatlarni sug'urtalovchiga yoki uning agentiga yuborish kerak.
Muqobil ish beruvchiga taalluqli bo'lmagan shartlar bekor qilish shartidir . Siyosat bekor qilingan taqdirda sug'urtalov muqobil ish beruvchini ogohlantirishi shart emas. Buning sababi shundaki, muqobil ish beruvchi siyosatda nomlangan sug'urtachi emas.
Ijaraga berilmagan ishchilar uchun emas
Shu bilan bir qatorda Ish beruvchi tomonidan tasdiqlash professional ish beruvchi tashkilotidan (lizing firmasi) ijaraga olgan ishchilarni sug'urtalashda foydalanilmaydi. Ijaraga berilgan xodimlar davlat qonunlariga muvofiq turli xil tasdiqlov to'plamiga asosan ishchilarga tovon puli to'lashlari shart.