Glassdoor kompaniyasining xodimlarning ishga yollanishi va kompaniyangizning umumiy munosabatlariga qanchalik zarar yetkazishi mumkin?
Glassdoor kompaniyasining obro'si haqida fikr yuritishda ta'sir ko'rsatish qobiliyatiga ega bo'lgan veb-sayt. Bu faqatgina qidiruv tizimidagi natijalarga yuqori baho beradigan sayt emas, balki kompaniyaning "ichki ko'rinishi" ni olish uchun juda qulaydir.
Ko'plab firmalar Glassdoor bilan tanish emasligidan hayratlandim va u yerda mavjud bo'lgan ma'lumotlarga pulsiz tekshiruv o'tkazmadim. Ushbu maqola sizning uyg'otuvchi chaqiruvingiz bo'lib xizmat qilsin.
Glassdoor nafaqat ish bilan shug'ullanadiganlarga ta'sir qilmasligi mumkin, balki potentsial mijozlar yoki mijozlar sizning o'z xodimlaringiz tomonidan salbiy sharhlarni o'qisa, savdo bitimlarini yopish bilan bog'liq muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Endi esa, nima uchun bu sizning fikringizdan ko'ra ko'proq shartnoma ekanligini bilasiz.
Xo'sh, keyingi nima bo'ladi?
Kompaniyangizni Glassdoor-da topish uchun bir necha daqiqani oling. Google-ga borib, quyidagi qidiruv so'zini yozish oson:
shisha xonasi, kompaniya nomi
Misol tariqasida "glassdoor, Zappos" da qidiruv qildim, Zapposning yulduzlar madaniyati borligi ma'lum, shuning uchun quyida keltirilgan natijalar meni hayron qoldirmaydi.
5 yulduzdan 3,7ga erishgan va 110dan ziyod sharh olgan. Ishchilarning 70% dan ortig'i kompaniyani do'stlariga tavsiya qiladi. Bosh direktori Toni Xsieh 85 foizni tasdiqlash reytingiga ega.
Hodiy, uni sinab ko'ring.
Sizning kompaniyangizni topa olmasangiz, bu yaxshi. Bilasizmi, kelajakda bu sizning e'tiboringizni qaratish kerak.
Agar kompaniyangizni topsangiz va reytinglaringiz Zappos kabi yulduz emas, nima qilsangiz bo'ladi? Katta savol.
Agar sizda bir nechta yomon baholashlar mavjud bo'lsa va sizning umumiy ballingiz past bo'lsa, ehtimol zarar nazorat qilish rejimiga o'tish vaqti keldi. Ko'p hollarda kompaniyalari, agar siz faqatgina boshqa ijtimoiy media saytlari kabi bizni Facebook, Twitter va YouTube kabi narsalarni e'tiborsiz qoldirganligini ko'rsatgan bo'lsak, uni yo'q qilmasligi haqida o'ylamang.
Glassdoor sharhlarga javob berish qobiliyatini ta'minlaydi. Bunga javoban, Siz qoldirgan geribildirimga g'amxo'rlik qilayotganingizni va sharhlarni jiddiy qabul qildingiz. Javob berishda siz metodik bo'lishni xohlaysizmi, faqatgina uqalashda emas, balki quyida yordam berish uchun yordam beradigan bir necha ko'rsatmalar berdim.
Bepul ishchi hisobini o'rnatish kompaniya vakiliga javob berish qobiliyatini beradi. Sizning brendingizni boshqarish uchun mas'ul bo'lgan kishini tanlash taklif etiladi. Ushbu shaxs inson resurslari, ishga olish, jamoatchilik bilan aloqalar yoki marketing bo'yicha mutaxassis bilan ishlashi mumkin.
Ko'rib chiqishga javob berishga mas'ul bo'lgan kimsalarni tayinlaganingizdan so'ng, kompaniyaning ovozini o'rnatish uchun biroz vaqt sarflang va quyidagilarni yodda tuting:
- Shaffof bo'lib, uni o'zingizniki . Zararlarni nazorat qilish kerak bo'lgan har qanday boshqa ijtimoiy sayt singari shaffof bo'lsin. Agar menejmentni o'zgartirish yoki birlashtirilish kabi ma'naviy narsalarga ta'sir qiladigan narsa bo'lsa, u holda salbiy sharhlarga javob berishda shaffof bo'lsin.
- Yomon izohlarni bering . Agar juda kam sonli sharhlar bo'lsa va ular salbiy bo'lsa, nima uchun boshqa xodimlarga baholashni qoldirishni so'ramaysiz. Glassdoor shablonni taqdim etadi va siz ularning ko'rsatmalariga rioya qilishlari kerak, lekin rag'batlantiruvchi baholashlarsiz, lekin hozirgi sharhlarning haqiqiy suratini taqdim etayotganingizni his etsangiz, boshqalarni yozishni so'rash noto'g'ri. Ko'pgina sharhlar salbiy deb topsangiz, ammo siz hali ham katta miqdorda sharhlarga ega bo'lsangiz, siz echilishi kerak bo'lgan katta muammolarga duch kelasiz.
- Aloqa buzilmasligini aniqlang. Agar bir xil narsalar haqida shikoyat qilayotgan bo'lsangiz, siz ichki aloqa bo'shlig'iga ega bo'lishingiz mumkin va ichki axborot tekshiruvi buzilishning qaerdaligini aniqlash uchun foydali bo'lishi mumkin. Ishga olish jarayonida yoki ijaraga olingan kundan keyinmi? Buni bilish har qanday masalalarni hal qilishda yordam beradi.
- Ko'rinishni kamaytirish uchun to'lov. Yaxshilab, ko'rib chiqishni olib tashlash uchun chindan ham to'lay olmaysiz, lekin Glassdoor bilan reklama imkoniyatidan foydalana olasiz, bu esa sahifada salbiy pastga surish imkonini beradi. Reklama maydoni sizga mukofotlarni namoyish etishga, ijobiy sharhlarni targ'ib qilishga va ishbilarmonlik darajasini oshirishga yordam beradi.
Shunda Glassdoor sizni juda ko'p umidsizlikka olib kelishi mumkin bo'lgan yana bir ijtimoiy sayt bo'lishi mumkinligini va boshqalarni boshqarish va bajarish uchun yana bir narsa ekanligini tushunib etsam, uni ijobiy nuqtai nazarga aylantirishga harakat qilaman. Siz ushbu ma'lumotdan ishchilaringiz sifatida kompaniyangizning umumiy madaniyatini yaxshilash uchun qanday yaxshilanishlarni amalga oshirish mumkinligini aniqlashingiz mumkin.