Ayova shtatidagi yaqinda joylashgan tuman sudining ishi, "mustaqil pudratchi va boshqalar" xodimining qarorini tuzishning qiyinchiliklarini ko'rsatmoqda, chunki qaror qabul qilishning boshqa usullari ham bo'lishi mumkin.
Sud barcha omillarni ko'rib chiqishi va qaror qabul qilish uchun eng yaxshi qaror chiqarishi kerak. Unutmangki, IRS ishchilarni mustaqil pudratchi sifatida ko'rib chiqish uchun jiddiy sabab bo'lmasa, xodimlar sifatida ish yuritadi.
Maqomni aniqlashning omillari - 20 omil sinovi
Ushbu masala Ayova shtati va Janubiy Dakota shtati sudida, Porter hayvonot bog'i (2008 yil avgust) bilan bog'liq. Sud IRS "20 Factor Test" ni ishni muhokama qilishda foydalangan. 20 ta omil:
- Ko'rsatmalar. Qachon, qaerda va qanday qilib ishlayotganingiz bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilishlari kerak bo'lgan xodimlar mustaqil pudratchilarga qaraganda ko'proq xodimlar bo'lishlari mumkin.
- Trening. Sizning xodimlaringizdan qanchalik ko'p mashg'ulotlar olib borilsa, shunchalik ular xodimlardir. Bu erda asosiy tushunchalar, mustaqil pudratchilar o'z ishlarini qanday amalga oshirishni bilishlari kerakligi va shuning uchun ularning xizmatlarini sotib olishni talab qilmasligi kerak.
- Integratsiya. Sizning ishchilaringizning xizmatlarining biznesingizning muvaffaqiyati yoki davomi uchun qanchalik muhimligi shunchalik muhimki, ular xodimlardir.
- Xizmatlar shaxsan ko'rsatiladi. O'zingiz haq to'layotgan xizmatlarni shaxsan o'zi bajarishi kerak bo'lgan ishchilar ko'proq ishlaydilar. Aksincha, mustaqil pudratchilar o'zlarining shartnomalarini bajarishda boshqalarning xizmatlarini o'zlarining o'rniga qo'yish huquqiga ega.
- Ishchilarni yollash. O'z asistanlarını ishga qabul qilish, nazorat qilish va to'lashni mas'ul bo'lmagan ishchilar ko'proq ishlaydilar.
- Muntazam aloqalar. Siz uchun muhim ish vaqtida yoki takroriy intervyularda ishlaydigan ishchilar ko'proq ishlaydilar.
- Ish vaqtini belgilang. Sizning ish vaqtini belgilagan ishchilar ko'proq ishchilar. Aksincha, mustaqil pudratchilar o'z ish vaqtlarini belgilashlari mumkin.
- To'liq vaqt talab qilinadi. Sizga ishlash uchun zarur bo'lgan yoki to'la vaqtli ish beradigan xodimlar, ehtimol, xodimlar bo'lishi mumkin. Bunga javoban, mustaqil pudratchilar odatda va xohlagan kishilar uchun doimo ishlaydi.
- Binolarda qilingan ishlar. Sizning uyingizda yoki siz tayinlagan joylarda ishlaydigan ishchilar ko'proq ishlaydilar. Bunga javoban, mustaqil pudratchilar odatda sizning ishingizni siz uchun qila oladigan o'z biznes joylariga ega.
- Buyurtma yoki ketma-ketlikni o'rnatish. O'z xizmatlarini ko'rsatadigan buyurtma yoki tartibni tayinlagan ishchilar, ehtimol, xodimlardir.
- Hisobotlar. Muntazam hisobotlarni topshirishga muhtoj bo'lgan ishchilar ko'proq xodimlardir.
- To'lov uslubi. Siz soat, hafta yoki oy bilan to'layotgan ishchilar sizning ishchilaringiz uchun ko'proq ehtimol. Bunga javoban, mustaqil pudratchilar odatda ish bilan to'lanadi.
- Xarajatlar. Sizning biznes va sayohat xarajatlaringizni to'layotgan ishchilar ko'proq ishlayotgan xodimlardir. Bunga javoban, mustaqil pudratchilar odatda o'zlarining qo'shimcha xarajatlarini qoplashlari kerak.
- Asboblar va materiallar. Siz taqdim etgan asboblar, materiallar va boshqa asbob-uskunalar ishchilar uchun ko'proq ishlayotgan xodimlardir.
- Sarmoya. Sizning xodimlaringiz o'z xizmatlarini bajarishda foydalanadigan ob'ektlar va jihozlardagi investitsiyalar qanchalik ko'p bo'lsa, ular mustaqil pudratchi ekanliklari shunchalik ko'p.
- Qor yoki zarar. Sizning ishchilaringiz foyda keltirishi yoki o'z xizmatlarini ko'rsatishda zarar ko'rsatsa, ular qanchalik katta xavf tug'dirsa, ular mustaqil pudratchilar ekan.
- Bir vaqtning o'zida bir nechta odam uchun ishlaydi. Sizning ishchilaringiz bir vaqtning o'zida xizmat ko'rsatadigan korxonalar qanchalik ko'p bo'lsa, ular mustaqil pudratchilar ekan.
- Umumiy foydalanish uchun mo'ljallangan xizmatlar. Xizmatlarini keng jamoatchilikka olib boruvchi ishchilar (masalan, biznes kartalari, reklama va boshqa reklama materiallari orqali) ko'proq mustaqil mustaqil pudratchilardir.
- Yong'in qilish huquqi. Siz istagan vaqtda o'qqa tuta oladigan ishchilar ko'proq ishchilar. Aksincha, siz mustaqil pudratchini tugatish huquqingiz odatda aniq shartnoma shartlari bilan cheklanadi.
- Chiqish huquqi. Sizga biron bir mas'uliyat yuklanmasdan chiqishi mumkin bo'lgan xodimlar ko'proq xodimlardir. Bunga javoban, mustaqil pudratchilar, loyihani tugatmasliklari uchun moliyaviy jihatdan hisobdor bo'lish xavfini yo'qotmasdan, loyihaning o'rtasida turib yurisholmaydi.
Porter ishi bo'yicha qo'llaniladigan omillar
Porter ishi bo'yicha Sudning aniq natijalariga qarang:
- Savdogarlar (bu holatda barcha erkaklar) hech qanday hududga ega emas edi, ish vaqtlari belgilanmagan va ular ishlagan paytda hech kim nazorat o'rnatmagan. Ushbu omillarning uchtasi mustaqil pudratchi holatini ko'rsatadi.
- Barcha sotuvchilardan maslahat yoki seminarlar berib, "trekking" dan tashkil topgan treyderlar bor edi, lekin treninglarning ko'pi sotishning tafsilotlari emas, balki sotiladigan mahsulotlarning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq edi. Sud ushbu omilning faqat "minimal" qaror qabul qilishiga qaror qildi.
- Savdogarlar yozma hisobotlarni topshirishlari shart emas, garchi ba'zilar bu xabarlarni ixtiyoriy ravishda topshirishgan.
- Savdogarlar komissiya tomonidan to'lanadi, ammo ular keyingi haftadagi komissiyaga qarshi o'yinda ishtirok etishlari mumkin; komissiya mustaqil pudratchi maqomini ko'rsatmoqda, ammo qur'a maoshi va ishchi maqomini ko'rsatdi. Ushbu omil baholashda e'tiborga olinmadi.
- Xarajatlar kompaniya tomonidan to'lanadi va sotuvchilarga savdo qo'ng'iroqlarini amalga oshirish va mahsulotni etkazib berish uchun foydalanish uchun vositalar taqdim etiladi. Bu ikkala omil ham ish munosabatlariga ishora qiladi.
- Savdogarlar o'z vazifalarini bajarishda foydalanish uchun mablag'larni sarflamadilar; bu xarajatlar uchun ular qaytarilgan edi. Tesislerdeki investitsiyalarning etishmasligi va to'lovlarni qaytarish ham ish beruvchining, ham xodimlarning munosabatlarini ko'rsatadi.
- Sotuvchilardan ikkitasi boshqa kompaniyalar uchun ishlayotganligini xabar qildi - bu qarorda omil sifatida qarash juda kam.
- Yoki sotuvchi yoki kompaniya har qanday vaqtda aloqani uzishi mumkin - bu ish bilan bog'liq vaziyatni ko'rsatadi.
- Nihoyat, sotuvchilar ularga sog'liqni saqlash imtiyozlari yoki boshqa xodimlar uchun imtiyozlar berilmaganligini aytishdi.
Xo'sh, sudning topishi qanday edi?
tegishli omillarni ko'rib chiqish IRSning sotuvchilardan mustaqil pudratchi sifatida tasniflanmaganligini va uning o'rniga ish beruvchi-ishchi munosabatlar mavjudligini aniqlaydi.
Bir qator omillar mustaqil pudratchi munosabatlariga qaramasdan, Sud bu mustaqil sotuvchining mavqeini o'zgartiruvchi mustaqil pudratchi maqomini topa olmadi. Ertaga bu holatda qo'shimcha "ajin" bo'lishi kerak
Yuqoridagi Porter ishi bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik quyidagicha: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf