IRS mustaqil pudratchi maqomini qanday belgilaydi

Ish staji uchun IRSning uchta omillari

O'tmishda ishchilarni mustaqil pudratchilar yoki ishchilar ekanliklarini aniqlash uchun "20 Factor Test" ishlatilgan. Ushbu omillar uchta umumiy toifaga siqildi:

• Behavior nazorati,
• Moliyaviy nazorat, va
• Tomonlarning aloqasi.

Quyidagi omillarni ko'rib chiqqandan so'ng, siz IRSning biron bir faktorga qaramasligini bilishingiz kerak, biroq IRSning ishchi xodim ekanligini aniqlash uchun bitta omil etarli bo'lishi mumkin.

Vaziyatni belgilaydigan omillarning "sehrli raqami" yo'q.

IRS, boshqacha qilib isbotlanmaguncha, ishchining ishchi ekanligi haqida o'ylashni ham unutmaslik kerak.

Mustaqil pudratchilar sinovi

Quyidagi uchta omilni ko'rib chiqqandan so'ng, IRS'nin biron bir omilga qaramasligini bilib oling, lekin IRSning ishchi xodim ekanligini aniqlash uchun bitta omil etarli bo'lishi mumkin.

Sizga mustaqil pudratchi va boshqalar bilan bog'liq masalalar bo'yicha qo'shimcha rahbarlik berish uchun bu erda quyidagi omillar muhokama qilinadi:

1. Xodimning amaldagi ko'rsatmasi yoki yo'nalishi.
   Qachon, qaerda va qanday ishlash kerakligi haqida ko'rsatmalarga rioya qilish talab etiladigan ishchi, odatda, xodimdir. Ko'rsatmalar kerakli natija qanday bajarilishi kerakligini ko'rsatadigan qo'llanmalar yoki yozma tartiblar shaklida bo'lishi mumkin.
   
2. Trening
   Xatlar bilan ishlashda tajribali xodim tomonidan ishchi mashg'uloti, yig'ilishlarda va boshqa usullarda ishtirok etish talab qilinishi ish beruvchining aniq ishlash usuli ustidan nazoratini ko'rsatadigan omil hisoblanadi.
   

1. Xizmatlarni integratsiyasi
   Inson xizmatlarining biznes operatsiyalariga integratsiyalashuvi odatda unga yo'naltirilgan va nazorat qilinadiganligini ko'rsatadi.
   
2. Xizmatlarning shaxsiy tabiati
   Xizmatlar shaxsan ko'rsatilishi kerak bo'lsa, u usullar va natijalarga qiziqish bildiradi. Nazorat etishmasligi, shaxsning ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan almashtirish huquqiga ega bo'lganida ko'rsatilishi mumkin.
   

1. Shu kabi ishchilar
   Ishchi bilan bir xil ish bo'yicha ishga yollash, nazorat qilish va yordamchilarga to'lovlar , odatda, ish beruvchining ishi ustidan nazoratni ko'rsatadi.
   
2. Har doim aloqalar
   Biror shaxs bilan xizmat ko'rsatadigan shaxs o'rtasidagi doimiy aloqaning mavjudligi ish beruvchi-xodimlar munosabatlarini bildirishga moyildir.
   
3. Ish vaqti
   Ish beruvchining belgilangan ish soatlarining tashkil etilishi ishchini o'z vaqtidagi usta bo'lishidan qat'i nazar, mustaqil pudratchining huquqidir.
   
4. To'liq kunlik ish
   Ish uchun zarur bo'lgan to'liq ish vaqti ish beruvchining nazoratidan dalolat beradi, chunki u boshqa ishni bajarishdan cheklaydi.
   
5. Uy-joylar bo'yicha ishlar
   Agar ishchi ish beruvchining xonasida ishlashni talab qilsa, ish beruvchining nazorati nazarda tutiladi, ayniqsa, agar ish boshqa joyda bajarilishi mumkin bo'lgan bo'lsa.
   
6. Ishlash tartibi
   Agar ishlarni bajarish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadigan yoki bo'lishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi tomonidan nazorat qilinishi mumkin.
   
7. Hisobotlarni taqdim etish
   Muntazam og'zaki yoki yozma ma'ruza tekshiruvni nazorat qiladi, chunki ishchi o'z harakatlariga javob berishi kerak.
   
8. To'lov usuli
   To'lov shakli soat, hafta yoki oyga bog'liq bo'lsa, ish beruvchi-xodimlar bilan munosabatlar bo'lishi mumkin; ishchi mustaqil pudratchi bo'lsa, komissiya yoki ish bo'yicha to'lovlar odatiy holdir.
   

1. Xarajatlarni to'lash
   Ish beruvchining ish xarajatlarini ish beruvchi tomonidan to'lash ishchining nazoratini ko'rsatadi.
   
2. Asboblar va materiallar
   Ish beruvchi tomonidan asboblarni, materiallarni va hokazolarni jihozlash ishchi ustidan nazoratni ko'rsatadi.
   
3. Sarmoya
   Xodimlarning boshqa xizmatlarni bajarishda foydalanadigan ob'ektlarda katta miqdordagi sarmoyasi mustaqil maqomni namoyon etishga intiladi.
   
4. Qor yoki ziyon
   Ko'rsatilgan xizmatlar natijasida xodim uchun foyda yoki zararni olish umuman mustaqil pudratchi maqomini ko'rsatadi.
   
5. Ishning eksklyuzivligi
   Bir vaqtning o'zida bir nechta shaxs uchun ish ko'pincha mustaqil pudratchi maqomini ko'rsatadi, chunki ishchi odatda bunday holatlarda firmalarning har qanday nazoratidan ozod bo'ladi.
   
6. Bosh jamoatchilikka mavjud
   Umumiy aholi uchun xizmatlarning mavjudligi odatda mustaqil pudratchi maqomini ko'rsatadi.
   

1. Chiqish huquqi
   Chiqarish huquqi ish beruvchining ishidir. Boshqa tomondan, mustaqil pudratchi, shartnoma shartlariga muvofiq o'lchagan natijani ishlab chiqayotgan bo'lsa, javobgarlikka tortilmasdan "ishdan olinmaydi".
   
2. Chiqish huquqi
   Har qanday vaqtda javobgarlikka tortilmasdan chiqish huquqi ish beruvchi-ishchi munosabatlarini bildiradi.

Qo'shimcha ma'lumot olish uchun, xodimlar va mustaqil pudratchilarga nisbatan ushbu IRS maqolasiga qarang.

Barcha xodimlar va mustaqil pudratchilarga qaytish