Ishchilarning kompensatsiya qilish tarixi
Ishchilar tovon puli to'lashdan avval, jarohatlangan ishchilar va ularning ish beruvchilari umumiy qonunga bo'ysunishdi.
Qonun ish beruvchilarga katta yordam berdi. Ishchilar ish beruvchiga shikoyat qilib, ish joyidagi jarohatlar uchun kompensatsiya olishlari mumkin edi, ammo ular kamdan-kam muvaffaqiyatli bo'lishdi. Ishchilarning ko'pchiligi quyidagi da'volardan biriga ko'ra mag'lub bo'lishi mumkin:
- Xatarni bartaraf qilish Xodim ishni bajarish paytida ish bilan bog'liq xavflarni o'z zimmasiga oldi.
- Ishtirokchi beparvolik Xodimning beparvoligi jarohatga sabab bo'ldi, shuning uchun ish beruvchi aybdor emas edi.
- Birgalikda ishlaydigan xodimning beparvoligi Ishchining shikastlanishiga, ish beruvchining beparvoligi sabab bo'ldi .
Ushbu mudofaa xodimlari ishchilarni yengish uchun qiyin bo'lgan, shuning uchun ishchilarning shikastlanishlari uchun hech qanday kompensatsiya olinmagan. Yigirmanchi asrning boshlarida ahvol yomonlashdi, chunki jamoatchilik ishchilarning ahvoliga ko'proq mos keladi. Qo'shma Shtatlardagi birinchi ishchilar tovon huquqi 1911 yilda Shtat qonun chiqaruvchisi tomonidan kuchga kirdi. Boshqa davlatlar tezda unga suyanishdi.
1920-yillarning boshlarida davlatlarning aksariyatida ishchilar tovon puli to'lanadi. Xodimlarning tovon puli to'lash haqidagi so'nggi qaror Hawaii edi. Uning qonuni 1949 yilda qabul qilingan.
Majburiy tortish
Ikki shtatdagi (Oklaxoma va Texas shtatlarida) ishchilarning tovon puli to'lash majburiydir. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchilar qonun bilan o'z xodimlarining nomidan ishchilar tovon puli olishlari shart.
Ushbu majburiyatni bajaruvchi ish beruvchilar jarimaga tortilgan ishchilarning da'vosidan himoya qilinadi. Ishchilarning tovon puli bo'yicha jarohat olganlik uchun imtiyozlarni qabul qiladigan ishchilar, bu jarohati uchun ish beruvchiga shikoyat qilishlariga yo'l qo'yilmaydi.
Ishchilarning tovon puli qonunlari har bir ishchi uchun tegishli emas. Qonunlarda davlatdan davlatga qarab o'zgarib turadigan ayrim istisnolar mavjud. Ko'plab qonunlar mahalliy va qishloq xo'jalik ishchilarini, mustaqil pudratchilarni va yagona mulkdorlarni bundan mustasno.
Narxlar kutilayotgan zararning o'rnini aks ettiradi
Ishchilarga kompensatsiya sug'urta kompaniyalari va reyting agentliklari ( NCCI singari ) xodimlarning tovon puli bo'yicha katta miqdordagi ma'lumotlarni yig'adilar. Ular sanoat guruhlari va tasniflash kodlari bo'yicha ma'lumotlarni joylashtiradilar . Har bir klassifikatsiya uchun ular so'nggi bir necha yil ichida sodir bo'lgan da'volarning sonini va hajmini hisoblab chiqadi. Ular kelajakdagi da'volarning chastotasi va shiddatini taxmin qilish uchun ushbu ma'lumotlardan foydalanadilar. Ishchilarning kompensatsiya sug'urtasini birinchi marta sotib olganingizda, siz to'laydigan stavka sizning siyosatingizda sanab o'tilgan sinf kodlarining o'rtacha da'vo tajribasini aks ettiradi.
Qishloq xo'jaligi, konchilik va qurilish - xavfli kasblar. Ushbu sohalarda ishlaydigan xodimlar jiddiy shikastlanishga moyil. Shunday qilib, ularning ish beruvchilari ishchilarning tovon puli bo'yicha nisbatan yuqori narxlar to'laydi.
Kamroq xavfli sohalarda ishlayotgan ish beruvchilar past narxlarni to'laydi.
Tajriba Reytingi
Sizning biznesingiz bir necha yil davomida ishlay boshlagach, ehtimol tajriba reytingiga bo'ysunadi. Bu atama sizning kompaniyangizning zarar tarixini aks ettirish uchun sizning mukofotingiz yuqoriroq yoki pastga moslashtiriladigan reyting bahosini bildiradi. Sizning da'vo tajribangizga bog'liq ravishda, ishchilaringiz uchun tovon puli to'lash uchun sizning sohadagi boshqa ish beruvchilarga nisbatan ko'proq yoki kamroq to'lovlarni amalga oshirishingiz mumkin. Sizning zarar tajribangiz o'rtacha darajadan yaxshiroq bo'lsa, ishchilaringiz uchun tovon puli to'lanishi mumkin. Orqaga ham to'g'ri.
Premium qisqartirish strategiyalari
Ish beruvchilar o'zlarining ishchilarga to'lanadigan mukofot haqini kamaytirish uchun bir qator imkoniyatlarga ega. Ulardan biri ish joyidagi jarohatlarni kamaytirish uchun risklarni boshqarish dasturini tashkil qilishdir. Agar dastur tuzish uchun yordam kerak bo'lsa, sug'urtalanuvchidan yordam so'rang.
Ko'plab sug'urtachilar o'zlarining sug'urtachilariga zararlarni kamaytirishga yordam berish uchun risklarni boshqarish bo'yicha xizmatlarni taklif qilishadi.
Sizning mukofotlaringizni kamaytirishning yana bir variant - dividendlar rejasiga yozilishdir. Qoraqalpog'iston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlangan "Tadbirkorlik faoliyati erkinligining kafolatlari to'g'risida" Bir nechta rejalar mavjud. Ba'zi rejalar nafaqat mukofot asosida dividendlarni hisoblab chiqadi. Boshqalar ham sizning yo'qolgan tajribangizni hisobga olishadi. Tamaki rejalari davlatga va sug'urtalovchidan boshqasiga farq qiladi.
Ishchilarning tovon puli miqdorini kamaytirishning uchinchi usuli - bu o'z-o'zini sug'urtalash orqali. O'z-o'zini sug'urta qilganda, siz ishchilarning tovon puli to'lash xavfini bir qismini olasiz. Kichik biznes sub'ektlariga taqdim etiladigan ikki turdagi shaxsiy sug'urta turlari - kichik tushadigan reja va guruhni sug'urtalash. O'z-o'zini sug'urtalovchi guruh - bu ularning mukofotlari va yo'qotishlarini bartaraf etishga mo'ljallangan korxonalar to'plami. Guruhlarning o'zini o'zi sug'urtalash barcha davlatlarda mavjud emas.