Qo'shimcha ish haqi ba'zan tekis me'yorda soliqqa tortilishi mumkin
Bu tenglama yorqin tomoni. Har bir inson bu perksni olishni xohlaydi. Biroq, qo'shimcha ish haqi muntazam ish haqidan farqli o'laroq soliqqa tortilishi mumkin, bu esa ba'zi soliq to'lovchilarga ko'proq pul to'lishiga olib kelishi mumkin.
Hisoblashning ikkita usuli
Qo'shimcha ish haqi bo'yicha federal daromad solig'i ish haqining qanday to'lanishiga qarab ikki usuldan biri bo'yicha hisoblab chiqish mumkin.
Qo'shimcha ish haqi muntazam ish haqi bilan bir xil ish haqi to'lovida to'lanadi, daromad solig'i odatdagi ish haqi bilan bir xil hisoblanadi. Bu yaxshi narsa. Agar qo'shimcha ish haqi alohida to'lanadigan bo'lsa, ular IRSga to'lanadigan qo'shimcha stavka bo'yicha soliqqa tortilishi mumkin va bu raqam 2018 yilga kelib 22 foizni tashkil qiladi.
Siz IRSning 1036-sonli xabarnomasini joriy qo'shimcha yopiqlashtirish va qo'shimcha to'lovlar bo'yicha qo'shimcha ma'lumot olish uchun tekshirishingiz mumkin, ammo bu kontratsiyada, ya'ni 22 foizni 2018 yilgi soliq imtiyozlari bilan almashtirishingiz mumkin. Oddiy daromadni yagona soliq to'lovchi $ 38.701 ga tenglashmaguncha 22 foiz soliqqa tortilmaydi. Bu daromadning 12 foizi soliqqa tortiladi, shuning uchun 38,700 dollarni tashkil etgan ishchi qo'shimcha ish haqi miqdorini to'lashi mumkin, bu deyarli ikki baravar yuqori.
Qoidalar bo'yicha batafsil ma'lumot
IRS ish beruvchining ish haqi solig'ini muntazam ish haqidan ushlab qolganda va agar qo'shimcha ish haqi muntazam ish haqi bilan bir vaqtda to'lanmasa qo'shimcha takroran foydalanish mumkinligini belgilaydi.
Qo'shimcha ish haqi, ish beruvchining ish haqi to'g'risidagi yozuvlar bo'yicha alohida ko'rsatilgan holda, qo'shimcha ish haqi ushlab qolinishi ham mumkin.
Agar ushbu shartlar qondirilsa, ish beruvchining hisoblash usuli qo'llanilishi mumkin. U doimiy ish beruvchining belgilangan stavkasida yoki qo'shimcha narxda ushlab turishi mumkin.
Bundan tashqari, xarajatlarni qoplash ba'zan qo'shimcha yuqori ish haqi sifatida baholanishi mumkin. Sizning ish beruvchingizdan sizning offsovtsiyangizni belgilagan va qaytarilmagani uchun siz soliqqa tortilishi mumkin bo'lgan ba'zi bir biznesga sarflanadigan xarajatlar uchun to'lovni qabul qilish huquqiga ega bo'lsangiz, bu shunday bo'ladi. Agar siz ish beruvchiga mablag 'kelib tushganligi haqidagi ma'lumotni taqdim qilsangiz va sizning xarajatlaringiz aslida sarflagan mablag'dan ortiq bo'lsa, bu farq qo'shimcha ish haqini anglatadi.
Va qo'shimcha ish haqi miqdori 1 million dollarni tashkil etadigan noyob shaxslar uchun bu hisob-kitoblarning birortasi ham amal qilmaydi. 2017-yil dekabrda qonun imzolangan Soliq tugatish va Ishlar to'g'risidagi qonun tufayli, ish beruvchingiz 2017-yilda 2018-yilda 37 foizni tashkil etadigan eng yuqori federal soliq stavkasini ushlab turishi kerak.
Misol
Dam olish to'lovi odatda muntazam ish haqi bilan to'lanadi. Bu holda, u W-4 ishchi shaklida belgilab qo'yilgan odatdagi to'lov stavkasi bo'yicha soliqqa tortilishi kerak . Lekin bonus yoki keramika to'lovi odatda alohida to'lanadi, shuning uchun uni qo'shimcha stavkada soliqqa tortish mumkin.
Eslatib o'tamiz, xodimlar W-4 shakllarini o'zlarining ish beruvchilariga topshirishlari kerak, shuning uchun ish beruvchilar federal daromad solig'ini ushlab turish uchun xodimning ish haqidan ushlab qolishlari mumkin.
Agar sizning davlatingiz daromad solig'i bo'lsa, har bir xodim tomonidan V-4 davlatini to'ldirish kerak. Har ikki shaklda ham ijaraga berilishi kerak. Ham ish beruvchilar ham, xodimlar ham o'z xodimlarini federal W-4ni har qanday vaqtda o'zgartirishi mumkinligini yodda tutishlari kerak.