Past soliq va ustun puli bo'yicha imtiyozlar berish
Nima u?
125-bo'lim rejasi AQSh soliq qonunchiligiga muvofiq yo'l qo'yiladigan foyda kafolati.
Bu ish beruvchilarga ishchilarga arzon narxda tibbiy sug'urta va boshqa imtiyozlar berishga imkon beradi.
"125-bo'lim rejasi" nomi AQSh soliq kodeksining 26-bobida keltirilgan. Ushbu qonun kafeterlik rejasini tuzayotganda ish beruvchilarning rioya qilishi kerak bo'lgan qoidalarni belgilaydi. Kafeterya rejasini ifodalaydi va bunday reja o'z ichiga oladigan manfaatlar turlarini tavsiflaydi. Qonun kam haq to'lanadigan ishchilarga nisbatan yuqori darajada to'lanadigan imtiyozlarni qo'llash orqali kamsituvchi rejalarni taqiqlaydi. Agar ish beruvchining rejasi kamsituvchi deb topilsa, yuqori ish haqi to'lovchilarga beriladigan imtiyozlarga soliq solinadi.
Rejalar qanday ishlaydi?
125-jadvalda xodimlar ish haqi to'lash orqali imtiyozlar to'lashadi. Xodimlarning ish haqidan tushgan mablag'lar soliqlardan himoyalanadi, shuning uchun xodimlar daromadlarining katta qismini saqlab qoladilar. Ishchilarning ish haqidan tushgan mablag'lar Ijtimoiy Sigortalar va Medicare solig'laridan ozod qilinganligi sababli ishchilar pulni tejashadi.
Kafeterya rejasi sifatida tan olinishi uchun barcha ishtirokchilar xodimlar bo'lishi kerak. Reja xodimlarga ikkita yoki undan ortiq imtiyozlar orasidan tanlash imkonini berishi kerak, ulardan biri soliqqa tortilishi kerak (pul kabi). Boshqa foyda quyidagilar kabi malakali foyda bo'lishi kerak:
- Ish beruvchi homiyligidagi sog'liq sug'urtasi uchun tibbiy sug'urta pensiya to'lovlari soliqlardan oldin xodimlarning ish haqidan tushiriladi.
- Dişhekimliği, baxtsiz hodisalar yoki guruh hayoti sug'urta ga oshdi, shuningdek, dişhekimliği, voqea sodir bo'lgan yoki guruh hayoti sug'urtasi uchun ham düşülebilir.
- Sog'liqni saqlashning moslashuvchan sarf-harajatlari hisob- kitobi Sog'liqni-saqlash bo'yicha FSA doirasida, xodim har bir to'lov davri uchun soliq to'lovidan tushgan pul miqdorini belgilaydi. Pullar hisobga qo'yilgan. Ishchi pulni sug'urta qoplamagan malakali tibbiy xarajatlar uchun qoplashni olishi mumkin.
- Qaram g'amxo'rlik moslashuvchan sarf-xarajatlar hisobi Hisobotga binoan, qaramoqdagi parvarishlash FSA - qaram bo'lgan kishiga g'amxo'rlik qilish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan puldir. Agar DCFSA mavjud bo'lsa, ishchi oldingi daromadidan 5000 AQSh dollari miqdorida chegirmalarni tanlashi mumkin. Pul 13 yoshgacha bo'lgan bolaga qaram bo'lgan bolaga yoki ishchi bilan birga yashovchi qaramog'idagi turmush o'rtog'iga yoki ota-onasiga g'amxo'rlik qilish uchun ishlatilishi mumkin.
Afzalliklar
A 125-bo'lim rejasi moslashuvchanlikni ta'minlaydi. Ish beruvchilar o'zlari xohlagan foydaning turlarini, masalan, tibbiy, stomatologik va ko'rishni boshdan kechirish kabi qarorlar qabul qilishadi. Bundan tashqari, xodimlar tibbiy va bola parvarishi xarajatlarini to'lash uchun sarflaydigan harajatlarni hisoblashlari mumkin. Xodimlar istagan foydani tanlab, keyinchalik ish haqi to'lashlari orqali to'lovlarni to'lashadi. Ishchilarning ish haqidan tushgan mablag'lar ularning yalpi daromadidan chiqarib tashlanadi.
Ushbu mablag'lar davlat va federal soliqlardan ozod qilingan.
Xodimlarning badallari soliqqa tortilmaganligi sababli, xodimlar ularning foydalari uchun jiddiy tejashga erishishlari mumkin. Bundan tashqari, xodimlar tomonidan to'lanadigan premium mablag'lar ish beruvchilar uchun imtiyozlar narxini kamaytirishga yordam beradi. Natija - g'alaba qozonish. Ham xodimlar, ham ish beruvchilar nafaqa pullarini tejashadi. 125 Ish rejalari kichik ish beruvchilarga bozorda raqobatbardosh bo'lishiga yordam berib, xodimlarning nafaqalaridan foydalanish imkonini beradi.
125-bo'lim Planlar ish beruvchilarga qo'shimcha afzalliklar beradi. Bunga quyidagilar kiradi:
- FICA Jamg'armaning Jamg'armasi Ishchilarning ijtimoiy nafaqa va Medicare (FICA) solig'iga taalluqli emasligi sababli, ish beruvchi ushbu miqdordan FICA solig'ini to'lamaydi. Shunday qilib, biznesning har bir dollari uchun 7.65 tsentni tejash mumkin.
- Ishchi tovon puli Yuqori darajadagi jamg'arma ishchilarining tovon puli to'lanadigan ish haqiga asoslanadi. Ayrim shtatlarda ish beruvchining ish haqi miqdori xodimlar tomonidan to'lanadigan badallar (ish haqi pasayishi) va ish beruvchi tomonidan xodimlar nafaqasini to'lash uchun ajratilgan badallar bilan kamayadi. Natijada ishchilarning tovon pasayishi past.
Ma'muriyat
Ish beruvchilar 125 rejani tuzish, boshqarish va bajarish uchun xarajatlarga ega. Siz o'zingizning rejangizni boshqarishingiz yoki o'zingiz uchun boshqalarni ishga olishingiz mumkin. Ma'muriy xizmatlar tibbiy sug'urta kompaniyalari va mustaqil boshqaruvchilardan olinishi mumkin. 125 rejasini amalga oshirish uchun sarflanadigan xarajatlar tezda FICA va ishchilarning kompensatsion mukofotlaridagi mablag'lar hisobidan qoplanadi . Shunday qilib, ish beruvchi 125 rejani amalga oshirish orqali jami pulni tejashga qodir. Sizning biznesingiz salomatligini sug'urtalovchi yoki sug'urta agentingiz bilan murojaat qiling.
Oddiy kafeterya rejasi
AQSh soliq kodeksining 125-moddasiga muvofiq, kompaniyalar yuqori foyda olgan ishchilar yoki asosiy xodimlar foydasiga kamsitadigan foyda rejalari uchun jazolanadilar. Kichkina firmalar nisbatan kam ishlaydigan ishchilarni ishlaydilar, shuning uchun ular yirik kompaniyalarga qaraganda jarimadan ta'sirlanish ehtimoli ko'proq. Shunday qilib, ko'plab kichik kompaniyalar kafeterya rejalaridan qochishgan.
IRS 2010 yilda kichik ish beruvchilar uchun yangi reja ishlab chiqdi. Ushbu oddiy reja, an'anaviy 125 rejadan ko'ra kamtarona kamsitmaslik talablariga ega. Oddiy kafeterya rejasi 100 yoki undan kam ishchi ishlaydigan korxonalar uchun mavjud.