Ish beruvchilar uchun foydalar
Ishga qaytish (RTW) dasturi ish beruvchilar uchun bir qator afzalliklarga ega.
- Tajribali ishchilarni saqlab qolish : Uzoq vaqt davomida o'z uyida qoladigan jarohatlanganlar ishdan chiqishlari mumkin. Oxir-oqibat ular firma tashlab ketishi mumkin. Ish beruvchilar qimmatbaho ishchilarni jismonan imkon qadar tez ish joyiga qaytarish orqali saqlay oladilar.
- Ayirboshlashni qisqartirish: Yarador xodimlarni ish joyiga qaytarish orqali ish beruvchilar ishga joylashtirish va almashtirish ishchilarini tayyorlash xarajatlaridan qochishlari mumkin.
- Yaxshi xodimlar bilan munosabat: RTW dasturi ish beruvchi-ishchi munosabatlarini yaxshilashi mumkin. Dasturni qo'llash orqali kompaniya xodimlarning farovonligi haqida qayg'urayotganini namoyish qiladi.
- Yaxshi mahsuldorlik: Ish joyiga qaytib keladigan jarohatlanganlar, ular uyda qolganidan ko'ra samaraliroq bo'ladi.
- Kam xarajatlar: Agar ular faqat yarim soatlik ish joyiga qaytgan bo'lsalar ham, yarador xodimlar uyda qolgan taqdirda kamroq nogironlik nafaqalarini yig'adilar. Shunday qilib, RTW dasturi ishchilaringizning kompensatsiya xarajatlarini kamaytirishga yordam beradi.
Xodimlarga foyda
RTW dasturi ish beruvchilar uchun faqat mablag 'tejash vositasidan ko'proq. Shuningdek, u xodimlarga foyda keltiradi.
- Yaxshi ahvol: uyda qoladigan jarohatlangan ishchilar ijtimoiy jihatdan xavfsiz holatga kelishi mumkin. Ishni tezda qaytarib, xodimlar ijtimoiy aloqalarini saqlab qolishadi. Shuningdek, ular kundalik ish tartibi bilan ta'minlangan maqsadga erishish hissi bilan qaytadilar.
- Moliyaviy havfsizlik: RTW dasturi jarohat olgan xodimning kompaniyadagi mavqeini saqlab qolishini ta'minlashi mumkin.
- Ko'nikmalarni ushlab turish: jarohatlangan ishchilar uyda qolganda, ularning malakasi yomonlashishi mumkin. RTW dasturi o'z mahoratini saqlab qolishi mumkin.
Foydali manbalar
Sizning kompaniyangiz uchun RTW dasturi yaratmoqchi ekanligingizni aniqlang. Qaerdan boshlaysiz? Internetga kirish uchun yaxshi joy. RTW dasturlarida ko'plab onlayn resurslar kichik biznes uchun mavjud. Quyida ba'zi misollar keltirilgan:
- Mehnat departamenti: DOLning nogironlik bo'yicha ish bilan ta'minlash siyosati bo'yicha idorasi Ishchi vositalariga qaytishni taklif qiladi. Avtomobil vositasi ish beruvchilarga ish jarayoniga qaytishni tushunishga yordam berish uchun mo'ljallangan.
- Ish bilan ta'minlanganlik tarmog'i (JAN) : Bundan tashqari, Nogironlik bo'yicha Mehnat siyosati idorasi tomonidan ishlab chiqilgan JAN, ish joyidagi turar joylar va nogironlik bo'yicha ish masalalari bo'yicha bepul yo'l-yo'riqlar taklif qiladi. Tashkilot kichik biznes egalariga turar joy turlari amerikaliklarning nogironlik to'g'risidagi qonuni (ADA) talablariga javob berishini tushunishlariga yordam berishi mumkin.
- Mehnat tadqiqotlari instituti: Mehnat va bandlik bo'yicha tadqiqot instituti (IRLE) Berkli universitetida joylashgan. Kichik biznes uchun ishlash bo'yicha qo'llanma ishlab chiqdi. Qo'llanma Kaliforniya ish beruvchilari uchun mo'ljallangan bo'lsa-da, u boshqa davlatlarda ish beruvchilar tomonidan qo'llanma sifatida ishlatilishi mumkin. Qo'llanma o'qishni oson va onlayn rejimida mavjud.
- Ishchilar Kompaniyasining Sug'urtalovchilari: Ko'plab ishchilar tovon puli sug'urtalovchilari sug'urta polislari uchun RTW namunali dasturlarini ishlab chiqdilar. Sug'urtalovchingizdan biri taklif qilsa, so'rang.
ADA talablari
RTW dasturini o'rnatganingizda, u davlat va federal qonunlarga mos kelishini ta'minlashingiz kerak. Ular orasida ADA, OSHA standartlari va ishchilarning tovon puli bor . ADA RTW dasturiga taalluqlidir, chunki ishda jarohat olgan xodim qonunga muvofiq nogiron bo'lib qolishi mumkin. ADA ga binoan, agar uning bir yoki bir nechta asosiy hayot faoliyatini cheklaydigan jismoniy yoki ruhiy zaiflik mavjud bo'lsa, u nogiron deb hisoblanadi. Asosiy hayot faoliyatining misollari yurish, ko'tarish, egish va ish qilish hisoblanadi.
ADA ish beruvchilarga o'z ishlarining asosiy vazifalarini bajaradigan yoki yashamasdan amalga oshiradigan ishchilarga nisbatan kamsitishdan saqlaydi.
Misol uchun, nogironlar yig'ish liniyasi ishchisi bir vaqtning o'zida besh daqiqadan ko'proq vaqt davomida turolmaydi. Ishning asosiy vazifasi emas, chunki ishchi stulda o'tirgan holda barcha vazifalarni bajarishi mumkin. Uning ish beruvchisi o'z ishini bajarishga imkon beruvchi oqilona turar joyni (masalan, kafedra) ta'minlashi kerak. Agar ish beruvchining ortiqcha qiyinchilikka olib kelmasa, turar joy oqilona.
Adliya boshqarmasi va Mehnat Departamenti tomonidan taqdim etilgan mavzular bo'yicha veb-saytlarga tashrif buyurishingiz mumkin. Shuningdek, advokatga murojaat qilishingiz mumkin.
Ishchilarning ishlashga qaytishi
RTW dasturining maqsadi, yarador bo'lgan ishchini imkon qadar tezroq ishga olishdir. Dasturingiz samarali bo'lishi uchun ish joyidagi jarohatlarga javob berish uchun sizda yozma tartib-qoidalar bo'lishi kerak. Sizning rejangiz, xodimingiz ish joyiga qaytgunga qadar, shikastlanish vaqtidan so'ng kompaniyangizning ta'qib etishi kerak bo'lgan qadamlarni belgilashi kerak. Bu erda IRLE tomonidan tavsiya etilgan oltita bosqichli protsedura.
- Ishchi bilan bog'laning: Agar jarohatdan xabardor bo'lsangiz, ishchiga bevosita murojaat qiling. Ishchilarga tovon puli talablarini to'ldirishga yordam bering. Ishchilarga tovon puli olish jarayonini tushuntirib bering. Xodimga RTW dasturi haqida ma'lumot bering. Ishlayotgan kishiga u tibbiy jihatdan qodir bo'lmaganidan oldin ishlashga majbur bo'lmasligini tasdiqlang. Qutqarish jarayonida ishchi bilan aloqada bo'ling.
- Muhim vazifa funktsiyalarini aniqlang : ish uchun muhim bo'lgan funktsiyalarni va ish beruvchining ishlashi kerak bo'lgan joyni aniqlang. Misol uchun, avtobus haydovchisi sifatida ishlaydigan ishchilar avtobusni boshqarishi kerak. Avtobusni kun oxirida yuvish kerak bo'lishi mumkin, lekin avtobus haydovchisining ishida muhim emas. Siz va ishchi asosiy funktsiyalar haqida kelishib olishlari kerak. Siz jarohat tufayli ishchining qila olmasligining muhim bo'lmagan vazifalarini bartaraf etishingiz mumkin.
- Imkoniyatlar va cheklovlarni aniqlang: uning shifokoridan mutaxassisning imkoniyatlarini baholang. Qaysi faoliyatni (masalan, ko'tarish yoki tiklash) taqiqlash kerakligini aniqlang.
- Turar joylarni baholash: Mavjud turar joylarni tadqiq qiling. Sizning natijalaringizni taqqoslashingiz uchun ishchi bilan shug'ullanishni so'rang. Variantlarni birgalikda ko'rib chiqing. Turar joylarning namunalari - stol ustuni, ergonomik stul, o'zgartirilgan tanaffus jadvali, uydan ish olib borish, yarim kunlik ish jadvali va zinapoyadan ko'tarilgan yuk mashinasi. Ko'p turar-joy kam yoki hech qanday haq evaziga ta'minlanishi mumkin.
- Oddiy turar joyni tanlang: Ishchi bilan ishlashga qaytish taklifini qiling. Ishchi muntazam ish joyiga oqilona turar joy bilan qaytishi mumkin. Aks holda, muqobil taklif eting. Bu boshqa munosib ish, past darajadagi lavozim yoki vaqtinchalik ish bo'lishi mumkin.
- Ilova va monitoring: Ishchi bilan qo'llab-quvvatlash uchun ishlashga qaytgandan so'ng aloqada bo'ling. Ishchi yaxshilanganidek turar joylarni o'zgartirishingiz kerak bo'lishi mumkin.
Sizning Siyosatni yakunlash
Yuqorida ko'rsatilgan tartib-qoidalarni o'rnatganingizdan so'ng, ularni amalga oshirish uchun javobgarlikni tayinlashingiz kerak. Vazifalar bir nechta xodimlar orasida bo'linishi kerak. Misol uchun, inson resurslari bo'yicha menejeri RTW dasturini tan jarohati olgan xodimga tushuntirish va unga ish beruvchi kompensatsiya to'ldirish talabnomalarini to'ldirishga yordam berishi mumkin. Xodimning bo'lim boshlig'i ishchiga muvofiq turar joyni tanlashga yordam berish uchun javob berishi mumkin (agar kerak bo'lsa).
O'zining topshirilgan vazifalarini bajarish uchun xodimlaringiz yozma ko'rsatmalarga muhtoj bo'ladi. Masalan, jarohat olgan xodimning qobiliyatini baholagan xodim xodimning shifokoridan tibbiy ma'lumot olish bo'yicha yozma protsedura talab qiladi. Xuddi shunday, turar joyni baholovchi shaxsga jarayonni qanday o'tkazish haqida ko'rsatmalar berilishi kerak. Oltita bosqichning har biri uchun ko'rsatmalar kerak bo'ladi.
RTW dasturini amalga oshirishdan oldin siz o'zingizning kompaniyangizdagi har bir ishni baholab, uning asosiy vazifalarini aniqlab olishingiz kerak. Agar ular ish uchun asosiy bo'lsa, vazifalar muhim ahamiyatga ega. Bu ishchi ishni bajarish uchun bajarishi kerak bo'lgan vazifalardir. Zarar ko'rgan ishchi bu vazifalarni bajarolmaydigan bo'lsa ham, u turar joy bilan ta'minlansa, u bu ishga qaytolmaydi.
O'zining muntazam ish joyiga qaytolmagan jarohatlangan ishchi vaqtinchalik asosda boshqa majburiyatlarni bajarishi mumkin. Misol uchun, ishchi kelajakdagi xaridlar uchun fayllarni yoki tadqiqot mahsulotlarini qayta tashkil qilishi mumkin. Siz va sizning xodimlaringiz kerak bo'lganda unga murojaat qilishlari uchun bunday vazifalar ro'yxatini tuzing.
Trening va monitoring
RTW dasturi amalga oshirilgach, barcha ishtirokchilar o'z majburiyatlarini bajarishini ta'minlashi kerak. Bu sizning ishchingizning sug'urta to'lovchisi va jarohatlangan ishchilaringizni davolayotgan tibbiyot xodimlarini o'z ichiga oladi. Shifokorlar Sizni va sizning sug'urta qiladigan xodimingizni jarohatlangan ishchilarning qobiliyatlari va cheklovlarini vaqtida saqlashlari kerak.
Kuzatuv xodimingiz nogiron bo'lib qolgan va turar joyga muhtoj bo'lgan xodimlar bilan qanday qilib to'g'ri muloqot qilish kerakligi bo'yicha treningni talab qiladi. Barcha darajadagi xodimlar RTW dasturi haqida xabardor bo'lishlari kerak. Dastur ishchilarga foyda keltirishi mumkinligini tushunish muhim. Bu nafaqat ish beruvchining xarajati tejovchi mexanizm emas.