Nima uchun Boshqaruv a'zosini olib tashlashni istaysizmi?
Siz o'zingizning direktorlar kengashingizdan direktorni olib tashlashingiz uchun noqulay vaziyatda o'zingizni topishingiz mumkin. Ushbu holat bir necha sabablardan biri bo'lishi mumkin:
- Rejissor uzluksiz manfaatlar to'qnashuviga ega, ular bilan yarasha olmaydi yoki uning ishonchli mas'uliyatida muvaffaqiyatsizlikka uchraydi
- Etakchi kengash a'zolari jinsiy zo'ravonlik yoki firibgarlik bilan bog'liq amaliyotlar bilan axloqiy chegaralarni kesib o'tdi.
- Rejissor samarasiz, ishni qila olmaydi, noto'g'ri talqin qilish yoki qo'mita topshiriqlarida ishtirok etmaydi.
- Rejissor boshqalar bilan yaxshi muloqot qilmaydi (bu kishi bilan shug'ullanish qiyin, deb aytishning yaxshi usuli).
Boshqaruv a'zolarini tugatish uchun muqobil
Etakchi kengash a'zolarini tugatishning ayrim usullari quyidagilardan iborat:
Etakchi kengash a'zolarining muddati: Ko'pchilik korporatsiyalar direktorlar uchun shartlarni belgilashgan, odatda qaytib kelgan shartlar, unda bir yoki bir nechta rahbarlar forumdan chiqib ketishgan. Odatiy tartibga solish dastlabki uch yillik muddat uchun, uch yil davomida ikki marta qayta tayinlanishi mumkin. Shunday qilib, to'qqiz yil oxirida, shaxs taxtdan tushishi kerak.
Agar shaxs boshqaruv kengashining qimmatli a'zosi bo'lsa, unda bir yil davomida vaqtinchalik bo'lmagan lavozimni topish mumkin. Boshqaruv a'zosini olib tashlashni xohlasangiz, muddatning oxiri buni amalga oshirish uchun vaqt bo'lishi mumkin.
Yo'qotilgan ta'tilni muhokama qiling: Ba'zan sog'liq va boshqa shaxsiy tashvishlar rahbariyat a'zolarining ishlashiga ta'sir qilishi mumkin.
Ushbu xavotirlar bilan shug'ullanish uchun vaqt ajratilsa, bu muammoni hal qilishi mumkin. Ba'zi holatlarda, agar siz boshqaruv kengashi a'zosidan ketishga tayyor bo'lsa yoki siz uni qaytib kelmaslikka undashingiz mumkin.
Shaxsiy aralashuvni ushlab turish: Direktorni olib tashlashning eng qiyin usuli - bu shaxs bilan shaxsiy suhbatlar olib borishi va u lavozimdan chiqib ketish kerakligini bildirishi kerak. Etakchi kengash raisi va bosh ijrochi va, ehtimol, advokat ushbu muhokamaning bir qismi bo'lishi mumkin.
Oxirgi dam olish maskani sifatida Imzolashni ko'rib chiqing
Sizning korporatsiyangizning ichki qoidalari kengash a'zosini noto'g'ri xatti-harakatlar, majburiyatlarni bajarmaslik yoki manfaatlar to'qnashuvi uchun rasmiy ravishda olib tashlash usulini o'z ichiga olishi kerak. Imtiyoz uchun ovoz berish 2/3 ko'pchilik tomonidan bo'lishi kerak.
Advokatga murojaat qiling
Boshqaruv a'zolarining ahvolini qanday hal qilsangiz, advokatingiz ushbu muhokamaning bir qismi bo'lishi kerak. Sizning kompaniyangizning advokatini muhokama qilishda sizda qo'shimcha noqulaylik va mumkin bo'lgan da'volardan qochishingiz mumkin.
Yana bir maslahat:
- Shoshilmang. Jarayonga shoshilish hissiyotlarni va keyinroq ko'plab muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.
- Ittifoqchilarni diqqat bilan tanlang. Ovoz berishda sizda bir necha ittifoqdoshlar kerak bo'ladi. Har bir tomonning qaysi tarafida ekanligini bilib oling.
- Keyin o'zgarishlarni diqqat bilan o'qing. Ushbu kengash a'zosini almashtirish kerakmi? Kengashdan kelajakda bunday muammolardan qochish uchun nima qilish kerakligini o'ylab ko'ring.