Nima uchun ish beruvchilar va xodimlarga muddat masalalarini to'lash kerak
To'lov davri nima?
To'lov davri - xodimning vaqtini yozib olish va to'lash uchun takroriy vaqt.
To'lov davrlarining misollari haftalik, ikki haftalik, yarim oylik va oylik hisoblanadi.
Haftalik ish haqi muddati yiliga 52 ish haqi miqdoriga to'g'ri keladi. Bir soatlik xodimlar ko'pincha haftalik ravishda to'lanadi. Ba'zida bu xodimlarga qarzlar bo'yicha bir hafta to'lanadi. Boshqacha aytganda, ular bir hafta oxirida o'zlarining vaqt jadvallarini yozadilar va bir hafta o'tgach ular uchun to'lanadi. Bu xodimlar uchun to'lovni hisoblash uchun ish haqi bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi vaqtni beradi.
Ikki haftalik (har haftada) to'lov davri bir yilda 26 nafar ish haqini to'laydi . Bir necha soatlik xodimlarga bir haftalik ish haqi to'lanadi, ba'zi maoshli xodimlar ham bor. Bir necha yillar davomida ikki haftalik ish haqi tizimi qo'shimcha to'lov davriga olib kelishi mumkin.
Yarim oylik (ikki oylik) to'lov davri yiliga 24 ish haqi miqdoriga teng. Odatda maoshli xodimlarga yarim oylik maosh to'lanadi.
Bir oylik ish haqi muddati yiliga 12 marta ishlaydi. Deyarli barcha oylik ish haqi maoshli ishchilar uchun.
Bir yil mobaynida ish haqi miqdori bir yil uchun umumiy yalpi ish haqini hisoblashda muhim ahamiyatga ega.
To'lov davri "O'tish davri"
Ba'zi yillarda ba'zi xodimlar uchun qo'shimcha to'lov davri mavjud. Bunga "tovar aylanishi davri" deb ataladi. Bu hodisa nafaqat ikki haftalik ish haqi to'langan maoshli ishchilarga ta'sir qiladi. Yil davomida oxirgi to'lov davri qachon tushganiga qarab, yil davomida 27-to'lov davri bo'lishi mumkin.
Agar siz bu masalani etarlicha erta tekshirib ko'rsangiz, xodimning yillik ish haqini 26 ga emas, balki 27 foizga ajratishingiz mumkin. Agar uni vaqtida ushlab tura olmasangiz, siz ba'zi o'zgarishlar qilishingiz kerak bo'ladi. To'lov davri haqidagi ushbu maqola bu yilgi qo'shimcha to'lov davri bilan bog'liq bo'lgan variantlarni ochib beradi.
Ishchilarning ish haqi to'lash muddatlari
Ishlagan ishchilar yil ichidagi ish haqi soniga qarab yillik miqdori asosida to'lanadi. Shunday qilib, maoshli ishchilaringiz oylik ish haqi to'lashsa, har bir ish haqiga ega bo'lgan xodimning yillik maoshi 12ga bo'linadi. Ba'zan maoshli xodimlar har haftada haq to'lashadi, boshqalari esa haftasiga ikki marta to'lanishi mumkin. Xodimning yillik maoshi to'liq miqdorini oladigan bo'lsa, ish haqi muddatining muddati muhim emas.
To'lov muddati va ish vaqti
Agar siz ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan xodimlaringiz bo'lsa, qo'shimcha ish haqini kuzatish va hisoblash uchun sizga yo'l kerak bo'ladi. Ba'zi ish beruvchilar ish haqi to'lash vaqtida ortiqcha ishlamaydi, ammo qo'shimcha ish vaqtini kiritish uchun keyingi to'lov davriga qadar kutishadi.
Yana bir muqobil - to'lovni bir necha kunga kechiktirishdir. Masalan, haftaning birinchi haftasi ish haqi davri juma kuni tugaydi. Keyingi haftaga qadar haftada bir marta ish haqini to'lash uchun oylik ish haqi miqdorini taqsimlashni kutishingiz mumkin.
Ish haqi muddatida qo'shimcha ish haqini to'lash har doim eng yaxshisidir. Bordroli dasturiy ta'minot va bordroli xizmatlarning ko'pchiligi muntazam ish haqi va ish haqini hisoblashning oson yo'lidir.
Bordiyu qo'lingizda ishlayotgan bo'lsangiz , keyingi ish haqi muddatiga qo'shimcha vaqtni qo'yishingiz mumkin. Misol uchun, Bob bir hafta ichida 3,5 soatdan ortiq ish vaqti oladi. Agar iloji bo'lsa, haftaning birinchi haftasidagi ish soatlariga ish haqini qo'ying, lekin siz o'sha haftani ikki hafta ichida qo'yishingiz mumkin.
Nima uchun to'lov muddati muhim?
Xodimlarni to'lash jarayoni qimmat. Bordroli dasturiy ta'minot yoki onlayn ish haqi tizimida ham to'lov hisob-kitoblarini bajarish uchun vaqt talab qilinadi. Gusto kabi onlayn tizimlar ish haqi asosida ishlaydi. Bundan tashqari, to'lovlarni hisoblash xizmati ham har bir operatsiyani amalga oshiradi. Ushbu maqola xodimlarni qanchalik tez-tez to'lash kerakligi haqida o'ylashingiz mumkin bo'lgan ba'zi omillarni ta'riflaydi .
Ayrim ish beruvchilar o'zlarining ish haqi xarajatlarini past ushlab turish uchun kamroq pul to'lashadi.
Lekin xodimlar ko'proq pul to'lashlari kerak. Agar pulingizni olish muddati ko'p bo'lsa, unda byudjet ko'proq qiyinchilik tug'diradi.
Aksariyat ish beruvchilar oylik yoki yarim oylik ish haqi bilan ishlaydigan xodimlarni soatlik yoki haftada bir marta ishlaydigan xodimlarga to'laydi.
To'lovlar va mehnat qonunlari
Yana kichikroq ajinlar: federal va davlat qonunlari ham to'lash davrlarini belgilashda qo'llaniladi. IRS, to'lov davrlarining chastotasini tartibga solmasada, ayrim davlatlar buni amalga oshiradilar. Ish haqi to'g'risidagi nizom haqida ma'lumot uchun davlatning mehnat bo'limiga murojaat qiling.