Etakchi kengash nima qiladi?
Korporatsiya boshqaruv kengashi asosiy siyosiy qarorlarni nazorat qiladi, korporativ rahbarlarni jalb qiladi va korporatsiya bilan bog'liq alohida huquqiy vazifalarga ega.
Etakchi kengash a'zolari korporativ darajada qaror qabul qilishlari uchun bir qator majburiyatlarga ega bo'lishi mumkin
Korporativ boshqaruv kengashi a'zolari o'zingizning ishingiz uchun o'z tajribangizni ishga solib, yuqori darajadagi qarorlarni qabul qilmoqdalar, ularni vaqtlarini bartaraf etish maqsadga muvofiqdir.
Boshqaruv a'zolari tashqarisida bo'lganlar (kompaniya rahbarlari ham bo'lmaganlar) odatda kompensatsiya qilinadi, lekin kompensatsiya darajasi va turi korporatsiya hajmi va turiga bog'liq.
Korporativ boshqaruv kengashi kompensatsiya qilish imkoniyati va imkoniyatlari
Sayohat qaytarish
Deyarli har bir kompaniya boshqaruv kengashi a'zolarining yig'ilish va yig'ilishlarga qatnashish uchun sayohat xarajatlarini qoplaydi. Agar sizning idorangiz mahalliy bo'lsa, sayohat qilish uchun ko'p mablag 'sarflamasligingiz mumkin, lekin agar boshqa shahardan kelgan rahbarlar bo'lsa, ularni minimal ish haqi, aviabiletlar, turar-joy va tasodifiy to'lovlar uchun to'lash kerak.
Ba'zi kompaniyalar, boshqaruv kengashi a'zolarini mukofotlashning bir yo'li sifatida kengash uchrashuv joylaridan foydalanadi.
Misol uchun, kruiz yoki ekzotik joylarda boshqaruv kengashining yig'ilishi kengash yig'ilishlarini biroz ko'proq mazali qiladi.
Bilvosita tovon
Yaqindan qarashli korporatsiyalar direktorlari odatda naqd pul bilan bevosita to'lanmaydi, chunki bu maqsadga erishish uchun kam pul mavjud va ular odatda bunday to'g'ridan-to'g'ri tovonsiz xizmat qilishni xohlashadi.
Agar potensial boshqaruv kengashi a'zolari to'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya qilishni istasa, bu kishi, ehtimol, yaxshi boshqaruv kengashi a'zosiga ega bo'lmaydi, chunki u xizmatdan ko'ra pulga ko'proq qiziqadi.
Bu shaxslar uchun sizning kompaniyangizdagi kengashda ularning nomi va ular qilayotgan ishni bajarish uchun etarli miqdorda to'lov bo'lishi mumkin.
Aksiyadorlik imkoniyatlari
Sizning kompaniyangiz ommaviy tarzda sotilayotgan bo'lsa, siz direktorlarga aktsionerlik imkoniyatlarini taklif qilishingiz mumkin. Tanlov shartlari taqdim etilishidan oldin imzolanishi kerak, shuning uchun bu variantlar qachon berilishi aniq bo'ladi, agar direktor tark etsa nima bo'ladi va qanday sharoitlarda aktsiya tanlovlari amalga oshirilishi mumkin.
Xodimlar va rahbarlarning javobgarligini sug'urtalash
Boshqaruv a'zolarining , ayniqsa jamoat shirkatlarining mas'uliyati sug'urtasini sotib olish yaxshi.
Nima uchun Boshqaruv a'zolarini bevosita kompensatsiya qilmasligingiz kerak
Direktorlarni to'g'ridan-to'g'ri to'lashlari kerakmi? Direktorlar ishonchli javobgarlikka ega bo'lib, bu mas'uliyatni bajarishga to'sqinlik qilmoqda. Kompensatsiya qilinadiganlar direktorlar uchun manfaat to'qnashuvi deb qaralishi mumkin. Hech bo'lmaganda, direktorlar kompaniyaning foydasi emas, balki pulga ishlaydi. O'z xarajatlarini to'lashdan tashqari, bu shaxslarni bartaraf etish sharti yo'q.
Boshqaruv a'zolarini - masalan, har qanday uchrashuvni kompensatsiya qilishga qaror qilsangiz, masalan, kompensatsiya shartnomasini tuzish.
Korporativ boshqaruv kengashi a'zolarining tovon pasayishi
Boshqaruv a'zolariga to'lanadigan tovon va sayohatlarda, mehmonxonalarda sarflangan xarajatlarni qaytarish va boshqaruv kengashi a'zolari yig'ilishlarida ishtirok etish uchun boshqa harajatlar qonuniy biznes xarajatlari bo'lib, soliqdan chegirib tashlanishi kerak.
Yaxshi qaydlarni saqlab qo'ying va kengash a'zolarining shaxsiy xarajatlarini ajratib turing. Misol uchun, agar xotinlar turmush o'rtog'i bilan birga sayohat qilsalar, turmush o'rtog'i xarajatlari biznes xarajatlari emas va chegirib tashlanmaydi.