Yangi ish beruvchilar uchun nazorat ro'yxati
Sizning birinchi xodimingizni yollashdan oldin, ba'zi qadamlar va ba'zi qonunlar, qoidalar va soliqlarni o'rnatish va tushunish uchun bor. Birinchi maqola bilan boshlang va ro'yxatga kiritilgan ishni bajaring, muhim narsalarni boy bermang.
01 - Ish beruvchi identifikatsiya raqami oling
02 - Davlatingiz bilan ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'ting
Davlatning daromad bo'limiga borib, ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Agar sizning davlatingiz daromad solig'i bo'lsa, sizning xodimlaringiz ( V-4 shakli yoki uning ekvivalenti) saqlanishini bilishingiz kerak bo'ladi. Keyin sizning davlatingiz sizning ish haqingizdan qanday qilib va qachon to'lashni istayotganini va davlat daromad solig'i haqida hisobot berishni bilib oling. Bundan tashqari, davlat ishsizlik va ishchilarning tovonini tekshiring (va agar sizning davlatingiz talab qiladigan bo'lsa, nogironlik sug'urtasi).
03 - Bordro soliqlar bo'yicha IRS bilan ro'yxatdan o'ting
2011 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchilar elektron soliqlarni to'lash uchun elektron to'lov tizimidan (EFTPS) ish haqi solig'i solig'ini to'laydilar va daromad solig'i bo'yicha hisobotlarni topshirishlari kerak. Onlaynda ro'yxatdan o'tish oson; siz o'zingizning biznesingiz va to'lovlarni amalga oshiradigan bank hisobingiz haqida ma'lumot berasiz.
04 - Davlatning yangi ijaraga beradigan ro'yxatga olish tizimi uchun ro'yxatdan o'ting
Ish beruvchilar o'z davlatlari bilan yangi ishchilarni ro'yxatga olishlari kerak va davlatlar ushbu ro'yxatga olish uchun umumiy tizimga ega. Maqsad - bolani qo'llab-quvvatlash va boshqa qarzdorlik uchun qarzdor bo'lgan shaxslarni kuzatib borishdir. Siz hozir ro'yxatdan o'tishingiz va keyinchalik yangi ishchilar uchun tizimdan foydalanishingiz mumkin.
05 - Mehnat huquqini tasdiqlash uchun tayyor bo'ling
Ishga yollashda barcha yangi xodimlar AQShda ishlash huquqini tasdiqlashlari kerak. Ish beruvchilardan biri, siz ushbu muvofiqlikni tekshirish uchun ikkita usuldan birini qo'llashingiz mumkin. Mehnat layoqatini tekshirish uchun standart shakl I-9 shaklidir. Agar ko'plab xodimlarga ega bo'lishni rejalashtirsangiz yoki sizning davlatingiz talab qiladigan bo'lsa, siz E-tekshirish tizimiga ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Har holda, sizga yangi ijaraga beradigan hujjatlarni kiritish uchun I-9 shaklining nusxalari kerak bo'ladi.
06 - Ishchi sug'urta kompaniyasining sug'urta to'lovi uchun ro'yxatdan o'ting
Ishchining tovon puli kompaniyadan kasallikka chalingan yoki yaralangan xodimlarga nafaqa berish uchun to'lanadigan sug'urta hisoblanadi. Sug'urta, tijoriy tashuvchilar orqali, o'z-o'zini sug'urtalash asosida yoki davlatning Ishchilarning kompensatsiya sug'urtasi dasturi orqali amalga oshiriladi.
07 - Ishsizlik sug'urtasiga yozilish
Ishsizlik sug'urtasi ish beruvchilar tomonidan ishdan bo'shatilgan ishchilarga ishsizlik sug'urtasini ta'minlash uchun to'lanadi. Federal ishsizlik sug'urtasi solig'i ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak va ba'zi davlatlar ishsizlik sug'urtasi solig'ini to'lashni talab qiladilar. Ushbu maqolada ishsizlik sug'urtasi haqida ko'proq bilib oling.
08 - To'ldirilishi majburiy ish joylari
Barcha korxonalar xodimlar bilan o'z xodimlari huquqlarini o'qish va tushunish uchun xodimlarning xonalarida mavjud maxsus axborot plakatlariga ega bo'lishlari talab etiladi. Ish joyidagi afishalar haqida batafsilroq ma'lumot olish uchun ushbu Mehnat to'g'risidagi ma'lumotlar bo'limi bo'limiga qarang.
09 - Yangi ijaraga olish va shakllar to'plash
Sizning birinchi ishchiingiz ish boshlamasdan va uning birinchi ish haqini olganingizdan oldin sizda yangi ishchini bajarish uchun talab qilinadigan ba'zi shakllar mavjud.
10 - Bordro tizimingizni sozlang
Ish beruvchi sifatida sizga ish haqi va ish haqi to'lash bo'yicha mukammal yozuvlarni saqlash, xodimlarning ish haqidan soliqlarni to'lash va davriy hisobotlar va to'lovlarni amalga oshirish talab etiladi. Ushbu maqolada o'zingizning ishingiz uchun to'lov tizimini o'rnatish uchun kerak bo'lgan qadamlar bayon etilgan.
11 - Xodimlar uchun qo'llanma yaratish va foydalanish
Agar sizda xodimlar uchun qo'llanma / siyosat va protseduralar qo'llanmasini o'rnatish va ulardan foydalanishni talab qiladigan qonun yo'q bo'lsa-da, buning uchun aqlli narsa. Siz yangi ishchini yollaganingizda, unga al-kitobning bir nusxasini bering (qo'l kitob olinib imzolangan). Qo'llanmani hozirgi kunda "biz buni qanday qilib hal qilamiz" bilan emas, balki tayyorlashdan ancha osonmi? muammolar, tushunmovchiliklar va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayoni.
12 - Mehnat va mehnat qonunchiligi haqida ko'proq ma'lumotlar
Inson resurslari bo'yicha Syuzan Xetfild, ushbu keng qamrovli ish haqi va bandlik qonunlari va reglamentlarini tayyorladi.