Brüt tovon, naqd pul, ushlab qolish, chegirmalar va boshqalar
O'zingiz uchun o'zingizning ish haqingiz bormi? Bu juda murakkab va bordro / bordro soliq jarayoni butunlay yangi so'z birikmasini o'z ichiga oladi. Bordro va bordro soliqlar haqidagi hamma narsa aniq va IRS qoidalari bilan bog'liq.
Shunday qilib, siz ish haqi jarayoni orqali ishlamasdan oldin, bu erda bilishingiz kerak bo'lgan ayrim atamalar. Men bu jarayonni sizga yordam berish uchun iloji boricha ushbu shartlarni soddalashtirish va tushuntirishga harakat qildim.
01 - Bordro
02 - Brüt to'lov
Yalpi ish haqi - xodimning har bir to'lov davri uchun to'langan summasi. Yalpi ish haqi yillik ish haqi miqdori sifatida belgilanadi. Yillik brüt ish haqi yillik hisob-kitob davri uchun maoshli xodimning yalpi pulini olish uchun yillik to'lovlar davriga bo'linadi.
Soatlik xodimlar uchun umumiy ish haqi - soatlik ish haqi soatiga nisbatan, bu ish vaqtida ishlagan ish soatlari soni; ortiqcha ish haqi ham brüt ish haqiga kiritilgan.
03 - aniq ulush
Sof ish haqi, xodimning barcha to'lovlarni amalga oshirganidan va brüt to'lovdan chegirma olinganidan so'ng olgan ish haqi hisoblanadi. Boshqacha aytganda, aniq ish haqi - xodimning ish haqi miqdoridir.
04 - To'xtash
Taqiqlash federal va davlat daromadiga soliqlarni to'lash uchun xodimning ish haqi miqdoridan olingan summalarni bildiradi. Taqsimlash ish beruvchi tomonidan to'ldirilgan V-4 formasi bo'yicha federal daromad solig'i, davlat daromadiga soliq solig'i bo'yicha davlat W-4 yoki boshqa soliq shakli bo'yicha belgilanadi.
05 - ortiqcha ish
Vaqtinchalik ish haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlaydigan, hafta oxiri ishlaydigan yoki boshqa qo'shimcha ish haqi miqdoriga ega bo'lgan soatlik xodimlarga to'lanadigan qo'shimcha summalardir. Federal eng kam ish haqi talabi ortiq ish vaqti ish haftasida 40 soatdan ortiq ishlaydigan xodimlar uchun ish haqining 1 yarim barobar miqdorida to'lanishi kerak. Albatta, siz ortiqcha ish haqini yuqori narxlarda to'lashingiz mumkin.
06 - Ish haftasi
Bir haftalik ish muddati etti kunlik ketma-ket 168 soat ish hisoblanadi. Ushbu atama qo'shimcha vaqtni hisoblashda ishlatiladi.
07 - To'lov davri
To'lov davri - bu xodimning ish haqi saqlanib qolishi va to'lanadigan muddati. Ba'zi umumiy to'lovlar oylik, haftalik, ikki haftalik (har haftada) va yarim oylik (oyiga ikki marta) bo'ladi. Ikki haftalik ish haqi muddati yiliga 26 ta to'lov muddatiga to'g'ri keladi, yarim oylik ish haqi esa yiliga 24 marta to'lanadi. Bir yil davomida xodimlar uchun umumiy to'lovni hisoblashda farq muhimdir.
08 - Ishdan tashqari ish
Vaqti-vaqti - ish haftasida ma'lum bir soatdan ortiq ishlaydigan xodimlarga to'lanadigan hisoblangan miqdor. Ishdan tashqari ish vaqtini ish beruvchining o'zi belgilashi mumkin, lekin u hech qachon ishchi soatida ish staji uchun 40 soatdan ortiq bo'lmagan ish stajiga nisbatan 1 barobarga ko'p emas.
Ayrim ozod xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqti talab qilinishi mumkin. Ushbu moddani ozod xodimlar uchun ortiqcha ish haqi tushuntirishlari kiritilgan.
09 - soatlik xodimlar va boshqalarga nisbatan ish haqi
"Maoshli ishchi" va "soatlik ishchi" so'zlari, bu xodimlarning qanday to'lanayotgani bilan bog'liq.
Ishlagan ishchilarga yillik maosh to'lanadi. Soatda soatlab ishlaydigan xodimlarga soatlik ish haqi miqdorida ish haqi beriladi.
Ish haqi va soatlik ishchilar o'rtasida farqlar bo'lishi mumkin.
10 - Ishdan bo'shatilgan xodimlar va boshqalar
Ozodlik "ortiq ishdan bo'shatilgan" degan ma'noni anglatadi. Ishdan bo'shatilgan va ozod qilinmagan xodimlar, odatda, ular qilayotgan ishlar bo'yicha tasniflanadi.
Ishchilarni ozod qilish (ba'zan "oq yoqani ozod qilish" deb nomlanadi) professional, boshqaruv va rahbar lavozimlarda ishlaydi. Boshqa xodimlar esa ozod qilinmaydi.