Fokuslangan jarohatlar - ishchilarning tovon puli to'lashlari .
Mehnatkashlar nafaqa olish huquqini olish uchun firibgarlik qilganda, ish beruvchilar ishchilarga kompensatsiya sug'urtasi uchun yuqori mukofotlarni to'laydi. Yaxshiyamki, agar ish beruvchining noto'g'ri ishchi tovon puli talab qiladigan belgilarini bilsalar, ish beruvchilar firibgarlikni kamaytirishga yordam berishi mumkin.
Talab qilingan ssenariylardan faqtalanish
Quyidagi misolda ishchining ishchilarga tovon puli to'lash uchun jarohat etkazishi mumkinligi ko'rsatilgan. Fred Fancy Foods nomli yuqori darajali restoranda oshpaz bo'lib ishlaydi. Fred bir necha oy davomida jarohat sabab bo'lganligi sababli ishdan bo'shatilgan. Dushanba kuni ertalab ertalab ertalab oshxonada hech kim yo'q edi, deb o'ylab yuribdi. Ertasi kuni Fred ishchilarning tovon puli talab qildi. U vaqtinchalik nogironlik uchun foyda olgan.
Fredning falokatidan besh oy o'tgach, Fredning boshlig'i ishlaydigan ishchilarga nisbatan kompensatsiya tartibini o'rnatgan . O'rnatuvchining aytishicha, Fred sug'urta firibgarligidan foydalanmoqda .
Tergovchi Fredning "nogironlik" davrida atrof-muhitni tartibga solish ishlarini kuzatganiga o'xshaydi. U Fredning boshqa restoranda ishlashini ham ko'rdi. Fred keyinchalik firibgarlikda ayblangan. Unga nogironlik uchun to'lovlarni olgani uchun "Fancy Foods" xodimlarining tovon puli to'lashni buyurishi kerak.
Ishchi firibgarlikning boshqa turlari
Oldingi misolda, Fred hech qachon sodir bo'lmagan jarohatlar haqida xabar berdi. Boshqa ishchilar boshqa usullarni qo'llashlari mumkin. Misol uchun, ishchi mashinani boshiga urib, so'ngra og'ir bosh og'rig'i va bosh aylanishi kabi alomatlarni keltirib chiqaradi. Boshqa ishchilar esa axlatga aylanadi. Ularning dastlabki jarohati qonuniydir, ammo jarohati shikastlangandan so'ng ular hali ham jarohat olganlar.
Ba'zi xodimlar ishdan bo'shatilgan jarohatlarda ishchilarga kompensatsiya to'lash bo'yicha da'volarni taqdim etadilar. Ishchilar kasb kasalligiga chalingan shikastlanishga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qilishlari mumkin, agar ular tibbiyot sug'urtasiga ega bo'lmasalar yoki katta chegirmalarni o'z ichiga oladigan siyosatda qo'llanilsa.
Provajderlar jalb qilingan vaqtda
Ishchilar har doim firibgarlik qilmaydi. Ba'zilar shafqatsiz shifokorlar, shifokorlar va boshqa tibbiy amaliyotchilar bilan ishlamoqdalar. Buzilgan provayder, ishchi hech qachon qabul qilinmagan davolanish uchun da'vo taqdim qilishi mumkin. Shu bilan bir qatorda, u keraksiz davolanishni yoki davolashning sarf-xarajatlarini oshirishi mumkin. Shundan keyin amaliyotchi jarohat etkazish evaziga ish haqiga pul to'lashi mumkin.
Ba'zi provayderlar "da'vo qiladigan tegirmonlar" ni boshqarish uchun yolg'onchi advokatlar bilan kuchlarni birlashtiradi. Attorneys ishchilarni yolg'on da'vo qilishlari uchun ishga yollaydi.
Keyinchalik ular ishchilarni shikastlangan holda yolg'on tasavvur qiluvchi provayderlarga murojaat qilishadi. Provayderlarning maqsadi nogironlik bo'yicha to'lovlarni eng yuqori darajaga ko'tarish uchun xodimlarni ishdan uzoqroq muddatda saqlashdir. Da'vogar korxonasi soxta da'volarda millionlab dollarlarni ishlab chiqishi mumkin.
Sizning biznesingizga ta'sir
Har qanday soxta da'vo sizning kichik biznesingizga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Masalan, nogironlik bo'yicha ishlaydigan ishchi o'z ishini qilmaydi. Siz boshqa xodimlarga ortiqcha ish haqi to'lashingiz yoki ishni bajarish uchun vaqtinchalik ishchini yollashingiz mumkin. Qo'shimcha xarajatlar sizning kompaniyangizni kam samaraliroq qilishi mumkin.
Soxta da'volar sizning kompaniyangizning zarar tarixiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Kompaniyangiz tajriba reytingiga bo'ysunsa, sug'urtalovchining ishchiga topshirgan to'lovlari firmaning tajriba o'zgartirgichini oshirishi mumkin . Modifikatoringiz ko'tarilsa, sizning ishchilaringiz uchun tovon puli uchun to'lanadigan bonus ham ko'tarilishi mumkin.
Oldini olish
Siz xodimlarni tovon puli to'lashdan himoya qilish uchun quyidagi qadamlarni bajarishingiz mumkin:
- Ish joyida ijobiy muhitni rag'batlantirish. Qoniqarsiz ishchilar, firibgar shaxslardan firibgarlik qilishdan ko'ra kamroq.
- Qabul qiladigan xodimlar to'g'risida to'liq tekshiruv o'tkazing, shunda siz o'tmishda firibgarlik qilgan kishilarni yecha olasiz.
- Ish joyi xavfsizligini birinchi o'ringa qo'ying. Keng qamrovli xavfsizlik rejasini tuzish va amalga oshirish.
- Baxtsiz hodisalar haqida xabar berish, jarohatlarga javob berish va da'vo arizalarini rasmiylashtirish tartibini belgilash. Agar baxtsiz hodisa yuz berganda qanday javob berishi mumkinligini o'qituvchilaringizni o'rgating.
- Xodimlaringizni ishchilarning tovon puli bo'yicha o'qit. Ishchilarning kompensatsiya sug'urtasi pulga pul sarflashini va foyda nafaqat noqonuniy jarohatlanish uchun mo'ljallanganligini tushuntiring.
- Yarador xodimlar uchun ish joyiga qaytish dasturini amalga oshirish.
- Sizning kompaniyangiz soxta xatti-harakatlariga toqat qilmaydigan ishchilarga xabar bering. Qalloblikdan xabardor bo'lgan ishchilar uni anonim tarzda xabar qilishlari mumkin bo'lgan mexanizm yaratish.
Fake jarohatlanish belgilari
Ish beruvchilar ish joyidagi barcha firibgarliklarni bartaraf eta olmasalar-da, ular xodimlarning noqonuniy harakatlari to'xtatilishiga yordam berishi mumkin. Quyidagi xatti-harakatlar xodimning ishchilarning tovon puli to'lashga majbur qilganligini ko'rsatishi mumkin. Agar siz o'zingizning ishchingiz shikast etkazgan deb hisoblasangiz, ishchilaringizning kompensatsiya sug'urtasi bilan bog'laning.
- Zarar kunning oxirida yoki juma kuni yoki dushanba kuni sodir bo'lgan. Ishchi, hafta oxirida jarohatlarga uchragan bo'lishi mumkin.
- Bu jarohatga guvohlar yo'q edi. Bu ishchi odatda boshqa ishchilar bilan ishlayotgan bo'lsa, qizil bayroq bo'lishi mumkin va u jarohat faqatgina xodimning yolg'iz ekanligida tor vaqt davomida sodir bo'lgan.
- Xodim, nima yuz bergani haqida o'z hikoyasini o'zgartiradi. Misol uchun, Fred (restoran oshpazlari) birinchi marta u yiqilib sovutgichga tushib ketgan deb da'vo qilmoqda. Keyinchalik, u oziq-ovqat tayyorgarlik hududida bir mat ustida tashlanganini aytadi.
- Ishchi jarohat haqida xabar berishni kechiktirdi. Misol uchun, ishchi, uch oy oldin sodir bo'lgan jarohat haqida xabar beradi.
- Ishchi baxtsizdir, xatti-harakatlarga oid muammolarga duch kelmoqda yoki mehnat kelishmovchiligi bilan shug'ullanadi . Qoniqmagan, xatti-harakatlarga aloqador bo'lgan yoki ish bilan bog'liq bo'lgan mojarolarga jalb qilingan ishchi o'z ishidan "ta'til" olish uchun jarohat olgan bo'lishi mumkin.
- Ishchi avvalgi da'volar bilan murojaat qilgan . O'tmishda sezilarli to'lovlar olgan yoki da'vo arizasi bergan ishchi moliyaviy daromadni qidirishi mumkin.
- Ishchi diagnostika testlaridan voz kechadi. Misol uchun, xodim, tizza jarohati mavjudligini tasdiqlaydigan MRIni rad etadi.
- Ishchi erishish qiyin. Ishchi telefon qo'ng'iroqlarini yoki elektron pochta xabarlarini qaytarishni rad etishi mumkin.
- Ishchi yorug'lik vazifasini ko'rib chiqishdan bosh tortadi. U sizning kompaniyangizning ish dasturiga qaytishiga ham rozi bo'lmaydi.