Ish haqi turli xil xodimlarning ish haqini o'z ichiga oladi
Mukofot qanday aniqlanadi?
Tadbirkorlar federal va davlat qonunlariga rioya qilgan holda o'zlarining to'lov tizimlarini tuzishi mumkin. Aytish joizki, korxonalar o'z xodimlariga irqi, jinsi va boshqa masalalaridan qat'i nazar, aynan shu turdagi lavozimda yoki salohiyatda ishlaydilar, deb hisoblaydilar.
Ish beruvchi amaliyot va siyosatga asoslanib, hatto shartnoma tuzmasdan, muayyan miqdorda haq to'lash huquqiga ega bo'lishi mumkin.
To'lovning odatda turlari qanday?
Xodimning ish haqi yoki kompensatsiya olish turi, asosan, u ishlayotgan xodimning turiga va / yoki mas'ul bo'lgan ish turiga bog'liq bo'ladi.
Ish haqi to'lanadigan ish haqi to'lanadi. U odatda yiliga 50 ming dollar maosh oladi. Ish haqi har hafta, oylik, yarim oylik yoki yiliga 24 marta yoki yiliga 26 marta ishlaydigan har haftada to'lanadi. Ish haqi ta'tilda, dam olish kunlarida va pullik ijarada qoldirilgan bo'lsa ham, lekin to'lanmagan barglar davomida to'lanadi.
Ba'zi maoshli rahbarlar ish haqi miqdorini belgilaydigan mehnat shartnomalari mavjud. Tadbirkor sifatida ishlaydigan S va C kompaniyalari egalari odatda korporatsiyaning foydasiga asoslanib dividendlar bilan birga ish haqi to'laydi .
Ba'zi xodimlar soatlik ish haqi va faqat soatlab ishlaydilar. Soatda soatlab ishlaydigan ishchilar odatda ishlamaydigan ishlarda ishlaydilar.
Sotuvchilar odatda komissiya asosida to'lanadi. Ular sotish vaqtida, odatda, foiz hisobida qoplanadi.
Ba'zi savdo xodimlari mustaqil pudratchilardir, ammo ular hali ham komissiya to'lashadi.
Ishsizlik va ishchilarning tovonini to'lash kabi ayrim xodimlarning manfaatlari davlat yoki federal qonun bilan belgilanadi. Boshqa afzalliklar kompaniya tomonidan belgilanadi. Ba'zi to'langan pul mablag'lari xodimning ish haqi yoki soatlik ish haqining bir qismi hisoblanadi.
Shuningdek, xodimlarga beriladigan boshqa to'lovlar ham ish haqi hisoblanadi. Misol uchun, agar siz xodimlarning harakatdagi xarajatlarini to'laysangiz va siz xodimlaringizdan pulni olishni talab qilmasangiz, ularga qo'shimcha imtiyozlar berasiz.
Bonuslar va rag'batlantirishlar sifatida mukofot
Xodimlarga turli vaqtlarda va turli sabablarga ko'ra bonuslarga haq to'lash mumkin. Ba'zi bonuslar ishlash bilan bog'liq bo'lsa, boshqalar esa katta loyiha yoki ayniqsa yaxshi yil oxirida kompaniya yoki ishchi guruhiga barcha xodimlarga beriladi. Dam olish bonusi ham keng tarqalgan.
Rag'batlantirish motivasion. Ular yaxshi ishlarni bajarganlik uchun yoki yuqorida va o'z vazifalarini bajarishdan tashqari, "minnatdorlar" mukofoti. Rag'batlantirishlar ko'p hollarda bonuslardir, ammo bunday tovon turiga nafaqat oylik, ham soatlik, tan olingan mukofot va xizmat mukofotlari kiradi.
Rag'batlantirish dasturlari sotuvchilarni rag'batlantirishda foydalaniladigan keng tarqalgan usul bo'lib, ular sayohat yoki sog'lomlashtirish dasturlari kabi naqd bo'lmagan sovg'alarni o'z ichiga olishi mumkin.
Aksariyat kompaniyalar rahbarlarga, shu jumladan, aksiya variantlariga pul va naqdsiz mablag'larni taqdim etadi.
Taqsimat va soliq
Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nafaqa to'lovlari bundan mustasno, ish haqi yoki kompensatsiya deyarli barcha turlari xodimga soliq solinadi.
Kompensatsiya turining qiymati to'lov turlariga, imtiyozlarga, naqd ikramiyalarga va naqd imtiyozlarga nisbatan osonlikcha aniqlanishi mumkin, lekin naqdsiz rag'batlantirishning soliqqa tortiladigan qiymati pasaytirilishi mumkin. Ichki daromad xizmati tomonidan chop etilgan 5137-sonli risolani taqdim etamiz. Bu kitob fringe foyda bo'yicha qo'llanma bo'lib xizmat qiladi va ushbu murakkab masalani hal qilishda sizga yordam berishi mumkin.
Xodimlarni ish haqi shaklida beradigan bo'lsangiz, daromad soliqqa tortilishi mumkin. Ya'ni, daromad solig'ini saqlab turish va foydaning va daromad solig'ini to'lashingiz mumkin.
Shuningdek, siz har qanday ish haqining qiymatini ishchi W-2 formasida bildirishingiz kerak.
Qanday qilib to'lash va to'lov haqida hisobot haqida ko'proq ma'lumot olish uchun soliq mutaxassisingiz bilan maslahatlashing.